二零二五年度智能办公设备维护与升级文员劳动合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度智能办公设备维护与升级文员劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.合同签订时间及地点

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.工作内容与职责

4.1工作内容概述

4.2具体工作职责

4.3工作时间

5.工作地点

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3考勤及请假制度

7.社会保险及福利

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

8.2职业健康检查

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

11.解除合同

11.1解除合同的条件

11.2解除合同的通知及程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效及附件

13.1合同生效条件

13.2合同附件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

（1）甲方：科技有限公司

（2）乙方：

1.2法定代表人或授权代表

（1）甲方法定代表人：

（2）乙方授权代表：

1.3联系方式

2.合同签订时间及地点

（1）签订时间：2025年1月1日

（2）签订地点：市区路号科技有限公司

3.合同期限

3.1合同起始日期：2025年1月1日

3.2合同终止日期：2025年12月31日

4.工作内容与职责

4.1工作内容概述

乙方负责甲方公司二零二五年度智能办公设备的维护与升级工作。

4.2具体工作职责

（1）负责智能办公设备的日常维护保养；

（2）对智能办公设备进行定期检查，确保设备正常运行；

（3）对设备故障进行及时处理，确保公司业务不受影响；

（4）协助公司进行智能办公设备的采购、安装、调试等工作；

（5）完成甲方安排的其他相关工作。

4.3工作时间

乙方每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

5.工作地点

乙方工作地点为甲方公司所在地，具体地址为市区路号。

6.工资待遇

6.1基本工资

乙方基本工资为每月人民币10,000元。

6.2奖金及津贴

（1）年终奖金：根据公司年度业绩，给予乙方一定比例的年终奖金；

（2）加班津贴：按照国家规定支付加班工资。

6.3考勤及请假制度

（1）考勤：乙方应按时参加公司组织的考勤；

（2）请假：乙方因事需请假，应提前向甲方提交书面请假申请，经批准后方可请假。

7.社会保险及福利

7.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2福利待遇

（1）带薪年假：乙方享有国家规定的带薪年假；

（2）节假日：乙方享有国家规定的节假日；

（3）员工体检：甲方每年组织一次员工体检。

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全，提供必要的安全防护设施和用品，定期进行安全教育和培训。

8.2职业健康检查

甲方应按照国家规定，为乙方安排定期的职业健康检查，并确保检查结果及时通知乙方。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；

（2）乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失；

（3）甲方未按照合同约定支付工资或福利；

（4）甲方违反合同约定，提前解除合同。

9.2违约责任承担

（1）乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；

（2）甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

乙方在履行职务过程中，知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他需要必威体育官网网址的信息。

10.2必威体育官网网址期限

本合同终止后，乙方仍需遵守必威体育官网网址义务，必威体育官网网址期限为合同终止后三年。

11.解除合同

11.1解除合同的条件

（1）合同期限届满，双方协商一致解除；

（2）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；

（3）甲方因经营需要，经双方协商一致解除；

（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。

11.2解除合同的通知及程序

（1）任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方；

（2）解除合同的通知应明确解除合同的原因和生效日期。

12.争议解决

12.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

12.2争议解决机构