2025版药品保管员聘用合同正本.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版药品保管员聘用合同正本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1药品保管员基本信息

1.2聘用单位基本信息

2.聘用性质与岗位

2.1聘用性质

2.2岗位职责

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2合同续签

4.工作地点与工作时间

4.1工作地点

4.2工作时间

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金与提成

5.3保险福利

6.培训与考核

6.1培训内容

6.2考核制度

7.工作必威体育官网网址

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址义务

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

9.劳动争议解决

9.1争议解决途径

9.2争议解决程序

10.合同解除与终止

10.1合同解除情形

10.2合同终止情形

11.合同附件

11.1附件一：岗位职责说明书

11.2附件二：工资福利明细表

12.合同生效与签署

12.1合同生效条件

12.2合同签署日期

13.其他约定事项

13.1双方协商事项

13.2其他约定

14.合同份数与保存

14.1合同份数

14.2合同保存

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1药品保管员基本信息

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

出生日期：____________________

联系电话：____________________

1.2聘用单位基本信息

单位名称：____________________

单位地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

2.聘用性质与岗位

2.1聘用性质

本合同为固定期限劳动合同，双方约定聘用性质为全职。

2.2岗位职责

（1）负责药品的收货、验收、储存、养护、出库等工作；

（2）确保药品的储存环境符合规定，防止药品变质、失效；

（3）严格执行药品管理制度，对药品进行分类管理，确保药品安全；

（4）定期检查药品库存，及时补充药品；

（5）妥善保管药品相关资料，确保资料完整、准确；

（6）完成上级领导交办的其他工作。

3.聘用期限

3.1起止时间

本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

3.2合同续签

本合同期满后，如双方同意，可续签合同，续签期限为一年。

4.工作地点与工作时间

4.1工作地点

工作地点为：____________________

4.2工作时间

工作时间：周一至周五，每天8小时，每周工作40小时。

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

药品保管员的基本工资为人民币______元/月。

5.2奖金与提成

（1）根据公司规定，药品保管员可享受年终奖；

（2）根据工作业绩，药品保管员可享有一定的提成。

5.3保险福利

（1）公司为药品保管员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

（2）药品保管员可享受带薪年假、病假等福利。

6.培训与考核

6.1培训内容

公司将对药品保管员进行岗位技能培训，包括药品管理知识、药品养护知识等。

6.2考核制度

公司将对药品保管员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。

7.工作必威体育官网网址

7.1必威体育官网网址内容

（1）公司商业秘密；

（2）客户信息；

（3）药品配方；

（4）其他需要必威体育官网网址的事项。

7.2必威体育官网网址义务

药品保管员应遵守必威体育官网网址义务，未经公司同意，不得向任何第三方泄露必威体育官网网址内容。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）药品保管员未按照合同规定履行岗位职责；

（2）药品保管员泄露公司必威体育官网网址信息；

（3）药品保管员因个人原因导致药品出现质量问题；

（4）药品保管员擅自离职；

（5）药品保管员违反国家相关法律法规。

8.2违约责任

（1）药品保管员违反第8.1条款（1）项的，公司有权解除合同，并要求赔偿由此造成的损失；

（2）药品保管员违反第8.1条款（2）项的，公司有权解除合同，并要求赔偿由此造成的经济损失；

（3）药品保管员违反第8.1条款（3）项的，公司有权解除合同，并要求赔偿由此造成的经济损失；

（4）药品保管员违反第8.1条款（4）项的，公司有权解除合同，并要求赔偿由此造成的经济损失；

（5）药品保管员违反第8.1条款（5）项的，公司将依法处理，并要求赔偿由此造成的经济损失。

9.劳动争议