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综合管理部管理制度全文

第一条综合治理部是公司负责人事行政事务及后期保障的工作人员，是公司有效运作的重要支持部门。综合治理部工作的有序开展对公司的正常运行，保证公司的工作标准化、程序化，及提升公司的整体工作水平具有重大意义。

其次条为加强中国电影报道公司组综合治理部人员队伍的建立，标准各岗位员工的各项工作职责，充分发挥综合治理部的作用，特制定本制度。

第三条由公司治理层负责本制度的组织实施和治理监视。

二、岗位职责和任职资格

第四条综合治理部主任岗位职责和任职资格

(一)岗位职责

1、负责制定公司的治理制度和规定，并组织实施、监视;

2、负责召开公司每周全体员工例会、行政各部门例会并负责其他各部门会议治理;

3、负责组织实施公司的聘请工作;

4、负责治理员工的入职、转岗、离职事宜;

5、负责员工劳动合同治理;

6、负责员工档案治理工作;

7、负责公司全体员工的社会保险治理;

8、负责进展员工关系治理，定期和员工进展沟通，并记录;

9、负责审核公司全体员工绩效考核的汇总结果，并提出奖惩建议;

10、负责审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果;

11、负责组织开展培训工作，包括传达各级领导、专家的审查意见、以及组织安排相关培训讲师授课;

12、负责公司内部业务流程各环节的监控与实施;

13、负责公司员工的轮岗排班及人员调度;

14、负责业务人员的工作量统计;

15、负责审核员工每月薪酬结算;

16、负责审核局部员工的票据;

17、负责对各部门日常事务进展协调;

18、对综合治理部的整体工作负责。

(二)任职资格

1、治理等相关专业毕业，本科以上学历;

2、具有良好的沟通力量、组织治理力量，能够坚决贯彻组织的治理方针，心理承受力强;

3、3年以上相关工作阅历。

第五条综合治理部文秘岗位职责和任职资格

(一)岗位职责

1、帮助综合治理部主任完成公司员工的人力资源治理各项工作;

2、负责制作每期业务人员工作统计表;

3、负责整理每条新闻的初编审查单;

4、负责业务人员和行政人员的”月度考勤汇总;

5、负责公司全体员工绩效考核的汇总工作;

6、负责公司全体员工的社会保险工作;

7、负责保管及发放各种办公用品;

8、帮助综合治理部主任完成其他日常事务性工作。

(二)任职资格

1、专科及以上学历;

2、娴熟操作各种办公软件;

3、有良好的沟通力量，思路清楚，反响灵敏;

4、有较强的责任心，工作细致有条理;

5、1年以上相关工作阅历。

第六条薪酬专员岗位职责和任职资格

(一)岗位职责

1、根据每项工作内容的计酬标准计算每期节目工作人员的计件工资;

2、根据单项工作内容的计酬标准计算单项劳务;

3、负责员工的每月业务费用的计算及通知。

4、帮助综合治理部主任完成其他日常事务性工作。

(二)任职资格

1、会计、统计等相关专业毕业，专科以上学历;

2、有较强的规律思维力量;

3、有高度的责任心，工作仔细细心有条理;

4、娴熟操作各种办公软件;

5、2年以上相关工作阅历。

三、业务工作相关规定

第七条综合治理部主任的工作严格遵守以下规定：

(一)负责制定公司的治理制度和规定，并组织实施、监视。

1、依据公司的实际状况制订适应公司工作需要的治理制度。

2、根据劳动法规定的程序公布制度，保证制度的合法性。

3、组织实施、监视制度的执行。

(二)负责召开公司每周全体员工例会、行政各部门例会并负责其他各部门会议治理。

1、组织召开每周一的公司全体员工会议，治理会议记录。

2、每周组织召开公司行政一个部门的会议，保证每个部门每月召开一次部门会议。

3、对各部门例会的召开状况进展跟踪检查。

(三)负责组织实施公司的聘请工作。

1、依据公司需要制订聘请规划及岗位描述。

2、选择适宜的渠道公布聘请广告。

3、筛选应聘简历