2025版幼儿教育中心保育员招聘聘用合同及福利待遇.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

PERSONAL

2025版幼儿教育中心保育员招聘聘用合同及福利待遇

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.招聘岗位与职责

3.招聘条件与资格要求

4.招聘程序与流程

5.招聘结果与聘用通知

6.聘用期限与合同签订

7.工作时间与休息休假

8.工资待遇与支付方式

9.社会保险与福利待遇

10.培训与发展机会

11.违约责任与处理

12.合同解除与终止

13.争议解决与法律适用

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2本合同的目的是明确幼儿教育中心与保育员之间的劳动关系，保障双方的合法权益，确保幼儿教育中心的正常运营和幼儿的健康成长。

第二条招聘岗位与职责

2.1招聘岗位：幼儿教育中心保育员

2.2职责范围：

2.2.1负责幼儿的日常生活照料，包括饮食、睡眠、如厕等；

2.2.2参与组织幼儿的日常活动，培养幼儿的生活习惯和自理能力；

2.2.3配合教师开展教育教学活动，协助教师进行幼儿的日常教育；

2.2.4负责幼儿安全，防止意外事故发生；

2.2.5参与中心组织的各项培训和学习活动。

第三条招聘条件与资格要求

3.3具备保育员职业资格证书；

3.4身体健康，无传染性疾病，无精神病史；

3.5年龄在18至45周岁之间。

第四条招聘程序与流程

4.1发布招聘信息，包括岗位要求、报名方式、截止日期等；

4.2报名者提交相关材料，包括个人简历、学历证明、资格证书等；

4.3中心组织面试，对报名者进行综合评估；

4.4面试合格者进行体检，体检合格者确定为拟聘用人员；

4.5中心与拟聘用人员签订聘用合同。

第五条招聘结果与聘用通知

5.1招聘结果将在面试结束后15个工作日内公布；

5.2中心将以书面形式通知聘用人员，未聘用人员不再另行通知；

5.3聘用人员应在接到聘用通知后的10个工作日内办理入职手续。

第六条聘用期限与合同签订

6.1本合同聘用期限为三年，自双方签订之日起生效；

6.2合同期满前一个月，双方可协商续签合同；

6.3合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。

第七条工作时间与休息休假

7.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，每周休息两天；

7.2休息休假：按照国家法定节假日安排休息，享受带薪年假、婚假、产假等；

7.3中心根据实际情况，可对工作时间进行调整，但需提前通知员工。

第八条工资待遇与支付方式

8.1基本工资：保育员的基本工资为每月人民币元；

8.2奖金：根据工作表现和中心业绩，每月可享受%的绩效奖金；

8.3补贴：包括住房补贴、交通补贴等，具体金额和发放标准按中心相关规定执行；

8.4支付方式：工资及补贴每月15日前以银行转账形式支付至员工指定账户。

第九条社会保险与福利待遇

9.1中心将为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；

9.2住房公积金：根据国家规定和地方政策，中心将为员工缴纳住房公积金；

9.3福利待遇：包括带薪年假、婚假、产假、丧假、病假等，具体假期天数和待遇按照国家及地方相关政策执行。

第十条培训与发展机会

10.1中心将为员工提供入职培训、专业技能培训、管理培训等；

10.2员工可根据自身需求和发展规划，申请参加外部培训和进修；

10.3中心将根据员工的工作表现和潜力，提供晋升机会和职业发展规划。

第十一条违约责任与处理

11.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；

11.2员工违反合同约定，导致中心利益受损，应赔偿相应损失；

11.3中心违反合同约定，应按法律规定或合同约定承担相应责任；

11.4双方发生争议，应协商解决，协商不成可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条合同解除与终止

12.1合同期满，双方同意续签的，应重新签订合同；

12.2有下列情形之一的，双方可解除合同：

12.2.1员工提出解除合同，并提前30日书面通知中心；

12.2.2中心因工作需要调整岗位，员工不能适应调整，经协商无法达成一致；

12.2.3双方协商一致解除合同；

12.2.4员工严重违反中心规章制度，经教育无效；

12.2.5法律法规规定的其他情形。

第十三条争议解决与法律适用

13.1本合同适用中华人民共和国法律；

13.2双方在履行合同过程中发生的争议，