二零二五版60岁以上劳动者劳动合同编制与实施手册.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

本合同目录一览

1.合同订立原则

1.1合同订立依据

1.2合同订立程序

1.3合同订立主体

2.合同内容

2.1劳动合同期限

2.2工作内容和工作地点

2.3工作时间和休息休假

2.4劳动报酬

2.5社会保险和福利待遇

2.6劳动保护、职业培训和劳动纪律

2.7劳动合同变更和解除

2.8违约责任

3.合同履行

3.1劳动者义务

3.2用人单位义务

3.3合同履行过程中的变更

4.合同变更

4.1变更条件

4.2变更程序

4.3变更内容

5.合同解除

5.1解除条件

5.2解除程序

5.3解除后果

6.合同终止

6.1终止条件

6.2终止程序

6.3终止后果

7.劳动争议处理

7.1争议解决途径

7.2争议处理机构

7.3争议处理程序

8.法律适用和争议解决

8.1法律适用

8.2争议解决方式

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约责任免除

11.合同生效

11.1生效条件

11.2生效日期

11.3生效范围

12.合同附件

12.1附件一：劳动合同

12.2附件二：岗位说明书

12.3附件三：必威体育官网网址协议

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署程序

13.3签署日期

14.其他

14.1合同解释

14.2合同争议

14.3合同修改

第一部分：合同如下：

第一条合同订立原则

1.1合同订立依据

（1）依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

（2）依据用人单位与劳动者双方的真实意愿。

1.2合同订立程序

（1）用人单位向劳动者发出书面劳动合同。

（2）劳动者收到书面劳动合同后，在规定期限内予以签署。

（3）用人单位与劳动者双方在合同上签字或盖章确认。

1.3合同订立主体

（1）用人单位：具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体等。

（2）劳动者：年满60周岁，具备劳动能力，符合用工条件的自然人。

第二条合同内容

2.1劳动合同期限

（1）劳动合同期限为固定期限，自合同生效之日起至规定期限届满之日止。

（2）劳动合同期限最长不超过五年。

2.2工作内容和工作地点

（1）劳动者从事的工作内容、工作地点由用人单位确定。

（2）用人单位应提供符合国家安全、卫生标准的工作环境。

2.3工作时间和休息休假

（1）劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

（2）用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

（3）劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假等休假待遇。

2.4劳动报酬

（1）用人单位按照国家规定和双方约定支付劳动者工资。

（2）工资支付方式为按月支付。

（3）工资标准不得低于当地最低工资标准。

2.5社会保险和福利待遇

（1）用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

（2）用人单位按规定为劳动者缴纳住房公积金。

（3）用人单位提供必要的福利待遇。

2.6劳动保护、职业培训和劳动纪律

（1）用人单位应采取有效措施保障劳动者的人身安全和健康。

（2）用人单位应按照国家规定进行职业培训。

（3）劳动者应遵守劳动纪律，服从管理。

2.7劳动合同变更和解除

（1）劳动合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。

（2）劳动合同解除需符合法定条件，并履行法定程序。

第三条合同履行

3.1劳动者义务

（1）劳动者应按照合同约定，履行工作职责。

（2）劳动者应遵守劳动纪律，服从管理。

3.2用人单位义务

（1）用人单位应按照合同约定，提供符合国家安全、卫生标准的工作环境。

（2）用人单位应按时足额支付劳动者工资。

（3）用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。

3.3合同履行过程中的变更

（1）合同履行过程中，如遇不可抗力等因素导致合同无法履行，双方可协商变更合同。

（2）合同变更需签订书面协议，并报相关主管部门备案。

第四条合同变更

4.1变更条件

（1）劳动合同内容发生变化，双方协商一致。

（2）法律法规、政策调整导致合同内容需要变更。

4.2变更程序

（1）双方协商一致后，签订书面变更协议。

（2）变更协议经双方签字或盖章确认。

4.3变更内容

（1）变更劳动合同期限、工作内容、工作地点等。

（2）变更劳动报酬、社会保险和福利待遇等。

第五条合同解除

5.1解除条件

（1