2025版财务人员必威体育官网网址协议及离职交接规范.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版财务人员必威体育官网网址协议及离职交接规范

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1必威体育官网网址信息

1.2必威体育官网网址义务

1.3必威体育官网网址期限

2.必威体育官网网址信息范围

2.1财务数据

2.2财务报告

2.3内部政策与程序

3.必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址承诺

3.2不得泄露

3.3不得复制

4.必威体育官网网址期限

4.1离职后必威体育官网网址期限

4.2特定必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限

5.离职交接规范

5.1离职前的交接准备

5.2离职交接流程

5.3交接文件与资料

6.离职交接文件

6.1财务报表

6.2财务凭证

6.3财务软件操作手册

7.离职交接责任

7.1交接人责任

7.2接受人责任

7.3公司责任

8.违约责任

8.1必威体育官网网址信息泄露责任

8.2离职交接不完整责任

8.3违约金

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3送达时间

12.合同变更与补充

12.1合同变更条件

12.2合同补充条款

12.3合同变更与补充的生效

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除与终止的生效

14.其他

14.1不可抗力

14.2合同附件

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1必威体育官网网址信息

必威体育官网网址信息是指本公司在财务活动中产生的，涉及公司商业秘密、财务状况、财务数据、财务报告、内部政策与程序等信息。

1.2必威体育官网网址义务

必威体育官网网址义务是指财务人员在任职期间及离职后，对本公司必威体育官网网址信息的必威体育官网网址责任。

1.3必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自财务人员签订本必威体育官网网址协议之日起至离职后三年止。

第二条必威体育官网网址信息范围

2.1财务数据

包括但不限于公司财务报表、资产负债表、利润表、现金流量表等。

2.2财务报告

包括但不限于年度财务报告、中期财务报告、季度财务报告等。

2.3内部政策与程序

包括但不限于公司财务管理制度、财务流程、财务审批制度等。

第三条必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址承诺

财务人员承诺在任职期间及离职后，严格保守本公司的必威体育官网网址信息，未经本公司书面同意，不得向任何第三方泄露。

3.2不得泄露

财务人员不得以任何形式、任何方式泄露必威体育官网网址信息，包括口头、书面、电子或其他任何媒介。

3.3不得复制

财务人员不得复制、传播、转让、出售或以任何其他方式非法使用必威体育官网网址信息。

第四条必威体育官网网址期限

4.1离职后必威体育官网网址期限

离职后必威体育官网网址期限自离职之日起计算，为期三年。

4.2特定必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限

对于特定必威体育官网网址信息，双方可另行约定必威体育官网网址期限，但不得少于离职后三年。

第五条离职交接规范

5.1离职前的交接准备

财务人员在离职前应提前一个月向公司提出离职申请，并按照公司规定做好离职交接准备。

5.2离职交接流程

财务人员离职交接流程如下：

（1）财务人员将离职前的工作交接给接替人员；

（2）财务人员将离职前的相关文件、资料、凭证等整理归档；

（3）财务人员将离职前的财务软件操作手册、权限设置等资料交予接替人员。

5.3交接文件与资料

交接文件与资料包括但不限于财务报表、财务凭证、财务软件操作手册、财务管理制度等。

第六条离职交接责任

6.1交接人责任

财务人员在离职交接过程中，应确保交接文件与资料的完整性和准确性。

6.2接受人责任

接替人员应认真履行交接手续，确保交接文件与资料的接收无误。

6.3公司责任

公司应负责监督、指导财务人员的离职交接工作，确保交接过程的顺利进行。

第七条违约责任

7.1必威体育官网网址信息泄露责任

如财务人员在任职期间或离职后泄露必威体育官网网址信息，应承担相应的法律责任，并赔偿本公司因此遭受的损失。

7.2离职交接不完整责任

如财务人员离职交接过程中，未按照规定完成交接工作，导致公司遭受损失，应承担相应的法律责任，并赔偿本公司因此遭受的损失。

7.3违约金

如财务人员违反本必威体育官网网址协议，应向本公司支付违约金，违约金金额为必威体育官网网址信息价值的一定比例。

第八条争议解决

8.1争议解决方式

双方对本必威体育官网网址协议的签订、履行、解释或终止发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

8.2争议解决机构

如双方同意仲裁，争议提交至合同签订地仲裁委员会仲裁解决。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

8.3争议