2025年搬运搬运行业人才培训服务合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年搬运搬运行业人才培训服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同背景及目的

2.1行业背景

2.2培训目的

3.培训服务内容

3.1培训课程设置

3.2培训师资力量

3.3培训教材及资料

4.培训时间安排

4.1培训周期

4.2培训时间

4.3培训地点

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用

5.2支付方式

5.3付款时间

6.培训效果评估

6.1评估方式

6.2评估时间

6.3评估结果处理

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除或终止程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效及期限

11.1合同生效条件

11.2合同期限

12.其他约定事项

12.1合同附件

12.2通知方式

12.3合同变更

13.合同附件

13.1培训课程大纲

13.2培训师资介绍

13.3培训费用明细

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：搬运有限公司

乙方：搬运行业人才培训中心

1.2双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3双方联系方式

甲方联系人：

甲方联系电话：138

乙方联系人：

乙方联系电话：1395678

2.合同背景及目的

2.1行业背景

随着我国搬运行业的快速发展，对专业人才的需求日益增长。

2.2培训目的

为了提高搬运行业从业人员的专业技能和综合素质，甲方委托乙方开展搬运行业人才培训。

3.培训服务内容

3.1培训课程设置

培训课程包括搬运技能、安全操作、法律法规、职业道德等。

3.2培训师资力量

乙方承诺选派具有丰富实践经验的专业教师进行授课。

3.3培训教材及资料

乙方提供符合行业标准的教材及相关资料。

4.培训时间安排

4.1培训周期

培训周期为6个月。

4.2培训时间

每周一至周五，每天8小时。

4.3培训地点

市区路号乙方培训中心。

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用

培训费用总计人民币伍万元整（￥50,000.00）。

5.2支付方式

甲方应在合同签订后一个月内支付全部培训费用。

5.3付款时间

甲方应在每月底前支付下一个月的培训费用。

6.培训效果评估

6.1评估方式

培训结束后，乙方将组织考试，对学员进行考核。

6.2评估时间

培训结束后一个月内。

6.3评估结果处理

对考核合格的学员，乙方将颁发结业证书。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

双方在履行本合同过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密等信息。

7.2必威体育官网网址期限

自合同签订之日起至合同终止后三年内。

7.3违约责任

如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任。

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.1.1甲方原因解除合同

若甲方因经营不善或其他不可抗力因素导致无法继续履行合同，甲方应在解除合同前一个月通知乙方，并承担乙方因此遭受的合理损失。

8.1.2乙方原因解除合同

若乙方未能按照合同约定提供合格的培训服务，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已收取的培训费用。

8.2合同终止条件

8.2.1培训目标达成

若甲方认为培训目标已达成，经双方协商一致，可以终止合同。

8.2.2合同期限届满

合同期限届满，双方无续约意向，合同自然终止。

8.3解除或终止程序

8.3.1解除合同

任何一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方，并书面确认解除事宜。

8.3.2终止合同

合同终止前，双方应进行结算，并办理相关手续。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1甲方违约

甲方未按约定支付培训费用，或未按时参加培训。

9.1.2乙方违约

乙方未按约定提供培训服务，或提供的服务不符合合同约定。

9.2违约责任承担

9.2.1甲方违约责任

甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金按每日千分之五计算。

9.2.2乙方违约责任

乙方未按约定提供培训服务，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁。