2025年度北京市劳务派遣机构劳动合同管理规范.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度北京市劳务派遣机构劳动合同管理规范

本合同目录一览

1.1合同签订主体

1.2合同签订时间

1.3合同期限

1.4劳务派遣机构资质

1.5劳务派遣人员资质

1.6劳务派遣岗位

1.7劳务派遣人员数量

1.8工作时间及休息时间

1.9工作地点

1.10工作内容

1.11工作职责

1.12工资待遇

1.13社会保险及福利待遇

1.14违约责任

1.15合同解除与终止

1.16争议解决方式

1.17合同生效及变更

1.18合同附件

1.19其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1合同签订主体

1.1.1劳务派遣机构名称：____________________

1.1.2劳务派遣机构住所：____________________

1.1.3劳务派遣机构法定代表人：____________________

1.1.4劳务派遣人员姓名：____________________

1.1.5劳务派遣人员身份证号码：____________________

1.2合同签订时间

1.2.1合同签订日期：____年__月__日

1.3合同期限

1.3.1合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.4劳务派遣机构资质

1.4.1劳务派遣机构具备《劳务派遣经营许可证》。

1.5劳务派遣人员资质

1.5.1劳务派遣人员具备相应的职业技能证书。

1.6劳务派遣岗位

1.6.1劳务派遣岗位名称：____________________

1.6.2劳务派遣岗位工作内容：____________________

1.7劳务派遣人员数量

1.7.1劳务派遣人员数量：____人

1.8工作时间及休息时间

1.8.1工作时间：每天____小时，每周工作____天。

1.8.2休息时间：每周至少休息____天，每天至少休息____小时。

1.9工作地点

1.9.1工作地点：____________________

1.10工作内容

1.10.1劳务派遣人员应按照劳务派遣机构的安排，完成相关工作任务。

1.11工作职责

1.11.1劳务派遣人员应遵守国家法律法规，履行岗位职责，保证工作质量。

1.12工资待遇

1.12.1劳务派遣人员的工资标准为：____元/月。

1.12.2工资支付方式：每月____日前支付。

1.13社会保险及福利待遇

1.13.1劳务派遣机构应依法为劳务派遣人员缴纳社会保险。

1.14违约责任

1.14.1劳务派遣机构违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

1.14.2劳务派遣人员违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

1.15合同解除与终止

1.15.1合同解除条件：____________________

1.15.2合同终止条件：____________________

1.16争议解决方式

1.16.1双方应友好协商解决合同争议。

1.16.2协商不成，任何一方均可向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.17合同生效及变更

1.17.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.17.2本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

1.18合同附件

1.18.1本合同附件包括：____________________

1.19其他约定事项

1.19.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

第二部分：合同如下：

1.15合同解除与终止

1.15.1合同解除条件：

1.15.1.1劳务派遣人员因健康原因无法履行工作职责，经医疗鉴定确认不能从事原工作，且在规定时间内无法调整工作内容或岗位的。

1.15.1.2劳务派遣人员因个人原因提出解除劳动合同，并提前____天书面通知劳务派遣机构的。

1.15.1.3劳务派遣机构因经营状况发生重大变化，导致合同无法继续履行，并提前____天书面通知劳务派遣人员的。

1.15.2合同终止条件：

1.15.2.1劳务派遣人员达到法定退休年龄或者因其他原因依法退休的。

1.15.2.2劳务派遣人员因违纪违规被解除劳动合同的。

1.15.2.3劳务派遣机构因经营需要或者合同约定的其他原因终止合同，并提前____天书面通知劳务派遣人员的。

1.16争议解决方式

1.16.1双方应友好协商解决合同争议。

1.16.2协商不成，任何一方均可向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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