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（一）面试概论常见的面试种类单独面试：一个或多个考官与一个应试者单独面谈集体面试：又称小组面试，多位应试者同时面对考官半结构化面试非结构化面试：又称随意性面试结构化面试：又称标准化面试（一）面试概论21情景面试：突破一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。视频面试电话面试3（二）面试前的准备工作——准备工作做失败了，就准备着失败信息准备：提前了解应聘单位和应征职位要求材料准备：就业推荐表、简历等自我准备：进行形象设计规范行为练习语言表达调整心态准备合适的自我介绍（二）面试前的准备工作注意仪表朴实、大方、端庄STEP5STEP4STEP3STEP2STEP1衣着设计：能衬托你的身段和肤色，颜色、质地、纹理上下彼此和谐。男生着装应注意哪些问题?黑、白、灰三色最保险，不要穿丝袜、白袜，西服内一定要穿长袖，不要有头皮屑，可以先去洗手间照照镜子比较保险，用擦鞋布将鞋擦干净。女生着装应注意哪些问题？着装不要超过三种颜色；不穿紧身、暴露的衣服；耳环不要太大，不带手镯。如果是创意性强的公司，不需太正式。发型及面部修饰男士的发型发式干净整洁，经常注意修饰、修理。头发不应该过长，一般男士前部的头发不要遮住自己的眉毛，侧部的头发不要盖住自己的耳朵。不要留过厚，或者过长的鬓角。男士后部的头发，应该不要长过你自己衬衫领子的上部。男式的面部修饰保持面部的清洁。注意随时保持口气的清新。女士的发型发式女士的发型方式应该美观、大方。在选择发卡、发带的时候，它的式样应该庄重大方女士的面部修饰应该以淡妆为主，不应浓妆艳抹。鞋：干净、与服装相配就业信息的处理对收集到的信息结合自己的实际进行可信度、可用度分析。是否真实？是否适用于自己的择业需要？慎防求职陷阱！（二）关于求职材料0103050204求职材料的准备就业推荐表个人简历自荐信证明材料简历制作01为什么你的简历投出却石沉大海?02你是否知道什么样的简历备受青睐?03你是否知道什么叫“十秒钟简历”?04你是否知道在简历中如何突出你的“卖点”?企业经理如何看简历01十秒钟简历02竖着看简历，寻找关键词03寻找关注点04关注表达能力最容易被淘汰的10种简历过短或过长01过于追求“完美”02太业余03印制质量太差04错别字及语法错误05最容易被淘汰的10种简历内容不属实01未写求职方向02喧宾夺主03简历虚夸04遗漏要点05简历制作的要点十秒钟原则：人力资源经理普遍认为，80%的简历在5～10秒钟之内，甚至根本没有被阅读就被淘汰了!大多数求职者把能想到的情况都写进简历中，但我们都知道，没有人会愿意阅读一份长达5页的流水帐般的个人简历。清晰原则针对性原则：如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。客观、真实性原则简历制作的要点结合招聘企业和职位的关键因素找到自己最突出的卖点。1再想想用何种方式来进行适度的“包装”：从外观开始就要符合你的目标职位风格3列出关键项目和你能提供给企业所想要的重要特点。2总之，应注意以下三点：1、个人基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式）；2、求职意向；3、教育背景（毕业学校、院系、专业、获何种学位；学习、工作经历，在学校、班级所担任的职务；获奖情况等）；4、校园及课外活动、兼职工作经验；5、培训经历；6、实习及专业认证；7、个人能力(计算机、外语水平、兴趣特长等)；8、自我评价（可有可无）9、所学课程及成绩；10、照片（一定是近照）姓名：?性别：?相?片出生日期：?籍贯：?宅电：?手机：?联系地址：?邮编：?E-mail：???个人基本信息：简历的基本内容王航重庆市成府路101号今日家园32号楼201室(400000)wanghang@163．com1234-5678这样的写法借鉴了美式简历的格式，只把人名放在最显著的位置，联系地址紧跟其后。名字是最重要的信息，所以把名字的字体用黑体字表示，加重了视觉冲击。美式简历要求言简意赅，限一页纸。求职意向：在简历中必须写明求职意向人力资源部经理助理简历的基本内容教育背景必须写明，包括在学校期间所获得的一系列奖励，一般只写大学期间的。教育背景01学校的名称是求职