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2025年度机关单位保洁临时工劳动合同范本.docxVIP

2025年度机关单位保洁临时工劳动合同范本.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度机关单位保洁临时工劳动合同范本

本合同目录一览

第一条合同订立依据与目的

第二条合同双方基本信息

第三条工作内容与要求

3.1工作内容

3.2工作要求

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

第五条工资与福利

5.1工资标准与支付

5.2福利待遇

第六条工作地点与工作条件

6.1工作地点

6.2工作条件

第七条劳动保护与劳动条件

7.1劳动保护

7.2劳动条件

第八条违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

第九条合同解除与终止

9.1合同解除

9.2合同终止

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

第十一条其他约定事项

11.1其他约定事项一

11.2其他约定事项二

第十二条合同生效与解除

12.1合同生效

12.2合同解除

第十三条合同附件

13.1附件一:工作职责说明书

13.2附件二:工资支付证明

第十四条合同签订与生效日期

第一部分:合同如下:

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确劳动合同双方的权利和义务,保障劳动者合法权益,维护单位正常工作秩序。

第二条合同双方基本信息

2.3合同期限:自2025年1月1日起至2025年12月31日止

2.4工作地点:甲方指定地点

第三条工作内容与要求

3.1工作内容:

3.1.1乙方负责甲方指定地点的日常保洁工作,包括但不限于地面、墙面、卫生间、厨房等的清洁、消毒、保养等。

3.1.2乙方需按照甲方要求,完成其他临时性、辅助性工作。

3.2工作要求:

3.2.1乙方应遵守国家法律法规,服从甲方管理,爱护甲方财产。

3.2.2乙方应按照甲方要求,完成工作任务的保质保量完成。

3.2.3乙方应保守甲方商业秘密,不得泄露给第三方。

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间:

4.1.1乙方实行标准工作时间制度,每周工作五天,每天工作8小时。

4.1.2乙方每周可休息两天,具体休息日由甲方根据实际情况安排。

4.2休息休假:

4.2.1乙方在法定节假日、休息日及婚丧假等情况下,享有休息休假权利。

4.2.2乙方因工作需要加班,甲方应按国家规定支付加班费。

第五条工资与福利

5.1工资标准与支付:

5.1.1乙方月工资为人民币(大写)____元整(小写)____元,支付方式为每月____日支付。

5.1.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.2福利待遇:

5.2.1乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、婚丧假等休假待遇。

5.2.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

第六条工作地点与工作条件

6.1工作地点:甲方指定地点

6.2工作条件:

6.2.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境,保障乙方身心健康。

6.2.2甲方为乙方提供必要的劳动工具和设备。

第七条劳动保护与劳动条件

7.1劳动保护:

7.1.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品,包括但不限于工作服、手套、口罩等。

7.1.2甲方为乙方提供符合国家规定的安全培训,确保乙方掌握必要的安全知识。

7.2劳动条件:

7.2.1甲方确保乙方工作环境安全、卫生,防止职业病的发生。

7.2.2甲方为乙方提供必要的工作场所和生活设施,保障乙方基本生活需求。

第八条违约责任

8.1甲方违约责任:

8.1.1甲方未按时支付乙方工资的,应向乙方支付工资总额的____%作为违约金。

8.1.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的,应承担相应的法律责任。

8.2乙方违约责任:

8.2.1乙方未按约定完成工作任务的,甲方有权扣除相应工资。

8.2.2乙方泄露甲方商业秘密的,应承担相应的法律责任。

第九条合同解除与终止

9.1合同解除:

9.1.1双方协商一致,可以解除本合同。

9.1.2乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权解除本合同。

9.2合同终止:

9.2.1合同期满,本合同自然终止。

9.2.2因不可抗力导致合同无法履行的,合同自行终止。

第十条争议解决

10.1争议解决方式:

10.1.1双方发生争议,应友好协商解决。

10.1.2协商不成的,可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决程序:

10.2.1双方应在争议发生后____日内提出书面争议

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