二零二五年度【合规经营】劳务派遣合同签订流程.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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二零二五年度【合规经营】劳务派遣合同签订流程

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1派遣单位名称及地址

1.2用工单位名称及地址

1.3劳务派遣人员基本信息

2.合同签订依据及目的

2.1国家相关法律法规

2.2当地政府相关政策

2.3双方共同意愿

3.合同期限及起止时间

3.1合同有效期限

3.2合同起始日期

3.3合同终止日期

4.劳务派遣人员派遣岗位及职责

4.1派遣岗位

4.2岗位职责

4.3岗位要求

5.劳务派遣人员工资及福利待遇

5.1工资标准及支付方式

5.2福利待遇

5.3保险缴纳

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间规定

6.2休息休假规定

6.3加班工资计算方法

7.劳务派遣人员培训及考核

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3考核内容及方法

8.合同变更及解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

8.3合同解除程序

9.违约责任及处理

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约处理方式

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决期限

11.合同附件及补充协议

11.1合同附件

11.2补充协议

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止程序

13.其他约定事项

13.1必威体育官网网址条款

13.2法律适用

13.3合同份数

14.合同签订日期及签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.3用工单位名称：科技有限公司

1.4用工单位地址：省市区路号

1.5劳务派遣人员姓名：

1.6劳务派遣人员身份证号码：05678

2.合同签订依据及目的

2.1国家相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等

2.2当地政府相关政策：省市区关于规范劳务派遣用工的规定

2.3双方共同意愿：为保障劳务派遣人员合法权益，实现用工单位业务发展，经双方协商一致，签订本合同。

3.合同期限及起止时间

3.1合同有效期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止

3.2合同起始日期：2025年1月1日

3.3合同终止日期：2025年12月31日

4.劳务派遣人员派遣岗位及职责

4.1派遣岗位：行政助理

4.2岗位职责：

4.2.1负责公司内部行政事务的处理；

4.2.2协助部门经理完成部门工作计划；

4.2.3参与公司内部会议的组织与记录；

4.2.4负责公司文件的整理与归档；

4.2.5完成部门经理交办的其他工作任务。

4.3岗位要求：

4.3.3熟练掌握办公软件及办公自动化设备的使用；

5.劳务派遣人员工资及福利待遇

5.1工资标准及支付方式：

5.1.1基本工资：人民币8000元/月；

5.1.2绩效奖金：根据公司规定及个人绩效考核结果发放；

5.1.3支付方式：每月15日支付上月工资；

5.2福利待遇：

5.2.1社会保险：按照国家规定缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）；

5.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；

5.2.3法定节假日休息；

5.2.4带薪年假：根据工作年限及公司规定享受；

5.2.5其他福利：按照公司规定享受。

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间规定：

6.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时；

6.1.2上班时间：9:0012:00，13:0017:30；

6.2休息休假规定：

6.2.1每周休息两天，具体休息日由公司安排；

6.2.2法定节假日休息；

6.2.3年假：根据工作年限及公司规定享受；

6.3加班工资计算方法：

6.3.1加班工资：按照国家规定计算；

6.3.2加班工资计算基数：以基本工资为准。

8.合同变更及解除

8.1合同变更条件

8.1.1双方协商一致，且不违反国家法律法规及政策；

8.1.2因国家法律法规、政策调整导致合同内容需要变更；

8.1.3因不可抗力导致合同无法继续履行；

8.2合同解除条件

8.2.1劳务派遣人员严重违反用工单位规章制度；

8.2