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毕业设计（论文）报告

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组织行为学、企业理论、家族企业研究经典文献

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组织行为学、企业理论、家族企业研究经典文献

摘要：本文以组织行为学、企业理论以及家族企业研究为切入点，对经典文献进行梳理和分析。首先，本文回顾了组织行为学、企业理论以及家族企业研究的理论基础，探讨了三者之间的关系。其次，本文选取了五篇经典文献，从组织结构、领导力、家族关系和战略决策等方面对家族企业进行研究。通过对这些文献的深入分析，本文揭示了家族企业在组织行为、企业理论和家族企业研究中的关键问题，为我国家族企业的可持续发展提供了理论依据和实践指导。

随着我国经济的快速发展，家族企业在国民经济中的地位日益重要。然而，家族企业在发展过程中也面临着诸多挑战，如组织结构不合理、领导力不足、家族关系复杂和战略决策困难等。为了解决这些问题，学者们从组织行为学、企业理论和家族企业研究等角度对家族企业进行了广泛的研究。本文旨在通过对经典文献的梳理和分析，探讨家族企业在组织行为、企业理论和家族企业研究中的关键问题，为我国家族企业的可持续发展提供理论依据和实践指导。

第一章组织行为学、企业理论及家族企业研究概述

1.1组织行为学的基本概念与理论框架

(1)组织行为学是一门研究组织中个体、群体以及组织整体行为的科学。它关注的是人们在组织中的行为模式、心理过程以及这些行为如何影响组织的效能和效率。组织行为学的基本概念涵盖了从个体层面到组织层面的多种理论和模型，旨在揭示组织内部复杂的人际关系和动态过程。

(2)在组织行为学的理论框架中，有几个核心概念是不可或缺的。首先是“个体差异”，它关注个体在能力、性格、价值观等方面的差异如何影响其在组织中的行为。例如，个体的动机、态度和情绪等因素都会对其工作表现产生影响。其次是“群体行为”，这一概念探讨了个体如何形成群体，以及群体内部如何通过沟通、合作和冲突来影响个体行为。群体动力、群体规范和群体结构等都是群体行为研究的重要内容。最后是“组织文化”，它涉及组织的价值观、信念和行为规范，对员工的行为和决策产生深远的影响。

(3)组织行为学的理论框架还包括了多种理论模型，如X理论和Y理论、麦克利兰的三维理论、赫茨伯格的双因素理论等。这些理论模型从不同的角度解释了组织中的行为现象。例如，X理论认为员工天生懒惰，需要严格的管理和激励；而Y理论则认为员工具有自我激励的能力，能够主动承担责任。麦克利兰的三维理论强调了能力、动机和价值观在个体行为中的重要性，而赫茨伯格的双因素理论则区分了保健因素和激励因素，认为改善保健因素可以防止员工不满，而提高激励因素则能激发员工的工作热情。这些理论模型为理解组织行为提供了丰富的视角和工具。

1.2企业理论的发展与演变

(1)企业理论的发展可以追溯到亚当·斯密在18世纪提出的“分工与市场”理论，这一理论奠定了现代企业理论的基础。斯密认为，分工能够提高生产效率，而市场则能够有效配置资源。随着工业革命的到来，企业规模不断扩大，企业理论也随之发展。例如，马克斯·韦伯在19世纪末提出了“官僚制”理论，强调企业内部的组织结构和管理模式。韦伯的理论对后来的企业理论产生了深远影响。

(2)20世纪初，企业理论进入了“交易成本经济学”阶段。科斯在1937年发表的论文《企业的性质》中提出了交易成本的概念，认为企业是为了降低交易成本而存在的。这一理论为理解企业边界提供了新的视角。随后，威廉姆森在20世纪70年代进一步发展了交易成本理论，提出了“不完全合同”和“资产专用性”等概念。这些理论在解释企业行为和市场结构方面发挥了重要作用。例如，根据资产专用性理论，当资产专用性较高时，企业更有可能形成纵向一体化。

(3)20世纪80年代以来，企业理论进入了“资源基础理论”阶段。这一理论强调企业内部资源和能力的独特性对企业竞争优势的影响。沃纳菲尔特在1984年提出了“资源基础理论”，认为企业竞争优势来源于其独特的资源和能力。这一理论得到了广泛的应用，例如，在解释企业并购、战略选择和国际化等方面。根据资源基础理论，企业可以通过获取、开发和整合资源来提高其市场竞争力。例如，苹果公司通过持续创新和品牌建设，成功地将其产品推向全球市场，成为全球最有价值的品牌之一。

1.3家族企业研究的背景与意义

(1)家族企业作为全球经济中一个重要的组成部分，其研究背景源于其在全球范围内的广泛存在和显著的经济影响力。据统计，全球约80%的企业为家族企业，它们在全球GDP中占据了相当大的比重。以美国为例，家族企业贡献了约50%的就业岗位和60%的新增就业。在中国，家族企业更是经济活力的源泉，据《中国家族企业发展报告》