2025年人事用面试自我的介绍.doc

人事用面试自我简介

各位考官，你们好：

很快乐能参与这次面试，我是考生，我应聘的是人事部的岗位，下面我将从如下几种方面简介自己

首先，我来自一种小县城，父亲是银行职工，母亲是教师，他们的工作都是平凡的，但他们几十年的辛勤工作受到了单位

所有人的尊敬。受父母的影响教育，培养了我踏实肯干的个性。在大学期间，我获得过多次奖学金，并通过了英语六级考试和

计算机二级考试。我的专业课成绩基本都是优秀，尤其是人力资源管理和写作。尤其是在人力资源管理课上，我们分学习

小组进行模拟招聘比赛，我作为组长带领我们小组通过筹划组织协调在比赛中获得第一名的好成绩。

第二，奥运会志愿者的经历培养了我良好的沟通能力，由于我们的服务团体是临时构成的，面临的又是多种突发状况，这就需要良好的沟通能力和团体意识才能保证工作的高效运行。印象深刻的是当我在运动员更衣室服务时，忽然运动员告诉我浴室没水了，在检查完确实没水后，我安抚运动员稍等，立即去请示领导，想领导问询的设备科的后寻求协助，最终在设备科的指导下我找到了水源闸门，打开了备用闸门处理了问题。而在国家体育总局反兴奋剂中心实习的经历让我认识的学习的重要性，当时领导将我分派到了财务处实习。会计是门专业性较强的工作，我之前并没有深入学习过。但领导既然把我分派到财务处我就应当好好学习，努力适应工作。我积极向财务处的各位前辈学习，很快上手了工作。实习完毕时，财务到处长对我很满意。

第三，我的爱好广泛，除了爱好读书，上网浏览信息之外，我还爱好体育，例如游泳等。由于对田径赛事的爱好我还考取了国家田径三级裁判员证书，这让我对裁判，对公平公正有了更深刻了理解。

因此，从我的条件来看，我认为我还是很适合银监会人事部的岗位的。

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自我简介类型特点

根据场所和最终目的的不一样，在这里，把自我简介提成三种类型：

一是以求职为目的的自我简介。这一类自我简介重要应用于面试过程中，由于其目的是应聘某个职位，因此，自我简介的信息除了个人的自然状况以外，一般还要涉与既往所获得的成绩、对目的岗位的认识、与目的岗位匹配的原因、特殊的才能或才艺等信息，但由于面试过程中的自我简介环节往往只有2-5分钟，很难把这些信息详细地表述出来，因此，在这个过程中就要掌握一种技巧——悬念!制造悬念的方式包括：

1、突出数字。如做市场的求职者可以用几组数字的对比来描述过去的成绩，搞研发的人可以说出研发成果转化率以与所获得的市场收益，做宣传的可以说说品牌知晓度、影响力的变化状况，即便是在校大学生，也可以用数字说说兼职过程中的成绩。面试官会因此而觉得求职者言之有物，从而会从心理上首先接纳你，认为你确实有才能!

2、使用合适的副词或形容词。例如，“通过我和团体的努力，##项目获得了突破性的进展”，“与以往的任何一次年会相比，均有很大差异”，等等，面试官往往会关注到“突破性”、“很大差异”这样的字眼，从而他们有爱好再就这个问题深入地问你，要懂得，虽然面试沟通的时间长短与最终的成果没有例如关系，但至少大部分状况下时间很短的面试基本上不会带来好成果的。

3、个人特点的总结与归纳。这个措施在应届大学生求职过程中用的比较多，因此，要想通过表述个人特点达到脱颖而出的目的，还是有一定难度的，由于普遍来看，相称大的一部分求职者所使用的个人特点的词汇比较靠近，并且，其中的大部分没有实际的实例作为佐证，因此，除非你的个人特点真的很尤其，并且有实际事例，否则，尽量不要采用这一方式。

二是以推销为目的的自我简介。与求职为目的的对个人的推销不一样，这里说的重要是对详细产品或服务的推销，基于这一目的的自我简介，关键是要从客户的兴奋点出发，抓住对方的需求甚至是潜在需求，引导对方说出他们对产品或服务的预期，逐渐地引出企业的产品或服务，分析其优势，甚至可以与同类竞争性产品做简单比较。当然，这些应当是事前已经做过或沟通的前提下，假如是纯粹的第一次陌生拜访，基本上只能重点简介一下企业了，不会涉与得过细，除非时间容许。

三是以便利平常工作为目的的自我简介。工作容，对方感爱好的话题。这个重要涉与到的是平常工作中也许会有较多接触的部门或个人，第一次去办事时简单做自我简介，重要是简介个人所负责的工作状况，并诚恳地但愿得到对方的指导和协助，关键在于体现诚意，别让人觉得看到你这个人就立即没爱好了就可以了;在之后的接触中可以逐渐聊某些其他的话题，甚至可以“捧”一下对方，赞扬它的工作态度什么的。[1]