2025年劳务员岗位职责.doc

一、岗位名称：劳务员

在建筑与市政工程施工现场,从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动协议与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员.

二、岗位职责：

(1）参与制定劳务管理计划.

（2)参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。

(3）负责验证劳务分包队伍资质，办理登记立案；参与劳务分包协议签订，对劳务队伍现场施工管理状况进行考核评价。

(4）负责审核劳务人员身份、资格,办理登记立案。

（5）参与组织劳务人员培训。

(6）参与或监督劳务人员劳动协议的签订、变更、解除、终止及参与社会保险等工作。

（7）负责或监督劳务人员进出场及用工管理。

（8)负责劳务结算资料的搜集整理，参与劳务费的结算。

（9）参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公告及台帐的建立.

(10)参与编制、实行劳务纠纷应急预案。

(11）参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。

(12)负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。

（13)负责汇总、整理、移交劳务管理资料.

三、专业技能

(1)可以参与编制劳务需求及培训计划。

（2)可以验证劳务队伍资质。

(3)可以审验劳务人员身份、职业资格。

（4)可以对劳务分包协议进行评审，对劳务队伍进行综合评价。

(5）可以对劳动协议进行规范性审查。

(6)可以核算劳务分包款、劳务人员工资。

（7）可以建立劳务人员个人工资台帐.

(8）可以参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实行。

（9）可以参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作.

（10)可以编制、搜集、整理劳务管理资料.

四、专业知识

（1）熟悉国家工程建设有关法律法规。

（2）理解工程材料的基本知识。

（3）理解施工图识读的基本知识.

（4）理解工程施工工艺和措施。

（5）熟悉工程项目管理的基本知识。

（6）熟悉流感人口管理和劳动保护的有关规定。

（7)掌握信访工作的基本知识。

(8)理解人力资源开发及管理的基本知识。

（9）理解财务管理的基本知识。

（10）熟悉与本岗位有关的原则和管理规定。

(11）熟悉劳务需求的记录计算措施和劳动定额的基本知识.

(12）掌握建筑劳务分包管理、劳动协议、工资支付和权益保护的基本知识。

（13）掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和措施.

（14）理解社会保险的基本知识。