二零二五版便利店员工兼职合同示范文本.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版便利店员工兼职合同示范文本

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.岗位职责与工作内容

3.1乙方岗位职责

3.2乙方工作内容

4.工作时间与工作地点

4.1工作时间

4.2工作地点

5.工作待遇与薪酬

5.1薪酬结构

5.2薪酬支付方式

5.3社会保险与公积金

6.休假制度

6.1常年休假

6.2病假

6.3事假

6.4婚假

6.5产假

7.考勤与绩效

7.1考勤制度

7.2绩效考核

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违反必威体育官网网址条款的责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.其他约定

13.1合同附件

13.2合同附件效力

13.3合同解除后的权利义务

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于甲方便利店与乙方之间建立的兼职劳动关系。

2.双方基本信息

2.1甲方基本信息

甲方名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

2.2乙方基本信息

乙方姓名：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

住址：____________________

3.岗位职责与工作内容

3.1乙方岗位职责

乙方在甲方便利店担任兼职员工，具体岗位职责包括但不限于：

（1）负责便利店商品的整理、陈列、清洁等工作；

（2）协助顾客进行购物咨询和导购；

（3）负责收银工作，确保收银准确无误；

（4）协助管理便利店日常运营，确保便利店正常营业。

3.2乙方工作内容

（1）每天按时到岗，不得迟到、早退；

（2）按照规定的工作流程进行工作，确保工作效率；

（3）服从甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度；

（4）保护甲方财产，不得损坏或私自取用。

4.工作时间与工作地点

4.1工作时间

乙方每周工作时间不超过小时，具体工作时间由甲方根据业务需要安排。

4.2工作地点

乙方工作地点为甲方便利店，具体地址为：____________________。

5.工作待遇与薪酬

5.1薪酬结构

乙方薪酬由基本工资和加班费组成。

5.2薪酬支付方式

甲方每月支付乙方工资，支付时间为每月日，以银行转账方式支付。

5.3社会保险与公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

6.休假制度

6.1常年休假

乙方在连续工作满一个月后，享有带薪年休假，休假时间为天。

6.2病假

乙方因病需要休息的，应提供相关证明，甲方应给予病假，病假期间工资按国家规定执行。

6.3事假

乙方因特殊原因需要请事假的，应提前向甲方请假，经甲方批准后方可休假。

6.4婚假

乙方结婚的，享有婚假天，婚假期间工资按国家规定执行。

6.5产假

乙方生育的，享有产假天，产假期间工资按国家规定执行。

8.违约责任

8.1甲方违约责任

若甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付相当于未支付工资额百分的违约金；若甲方违反合同约定，擅自解除合同，应向乙方支付相当于乙方一个月工资的赔偿金。

8.2乙方违约责任

若乙方未按时到岗或擅自离岗，甲方有权扣除乙方工资；若乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密，包括但不限于经营数据、客户信息、技术秘密等。

9.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至合同终止后年。

9.3违反必威体育官网网址条款的责任

若乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

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