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绪论

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中国联通混合所有制改革员工持股计划介绍综述

目录

TOC\o1-2\h\u7926中国联通混合所有制改革员工持股计划介绍综述 1

207211.1背景分析 1

58381.1.1行业概况 1

30041.1.2中国联通概况 2

29571.1.3中国联通员工持股计划实施动因 3

65851.2中国联通员工持股计划内容介绍 7

25741.2.1参与对象 9

239231.2.2发行方式与发行价格 9

223371.2.3实行程序与存续期限 9

108341.3中国联通员工持股计划的特点 10

231361.3.1业绩要求高，解锁条件严苛 11

200721.3.2持股人数多，激励范围广 12

97041.3.3回报注重长期性 13

10381.3.4激励具有差异性和可持续性 13

作为我国三大电信运营商之一，中国联通于2017年第一次推行了混合所有制改革，作为央企混改的“先行者”，它创立了混合所有制改革的新模式——“国有股权多元化+民营股权多元化”，并于当年宣布实行员工持股计划，该计划也是迄今为止国有企业规模最大的员工限制性股票激励计划。

1.1背景分析

1.1.1行业概况

在当代社会中，电信服务行业的地位进一步提高，其发展不仅加快了信息流通，缩小了空间距离，更是提高了社会经济运行效率，带来了巨大的社会效益。我国电信行业作为我国重要的基础性产业之一，直接向社会提供信息服务，同时兼有保障性和民生性，在促进国民经济稳步发展、提高国家信息安全方面有重要作用。

建国以来至上世纪80年代，在当时时代背景下，我国电信通讯行业一直实行计划经济模式。直至改革开放后，受益于我国经济迅猛增长且人口基数庞大，电信行业实现飞跃式发展，随着运营商不断扩建网络规模，电信行业的服务市场也开始崭露头角。截至2019年年底，我国电信业务总量为106811亿元，较2018年增长41177亿元，同比增幅高达62.74%。

从划分区域上看，广东省电信业务遥遥领先，其2019年业务总量达12046.36亿元，占全国电信业务总量的11.28%；其次江苏、浙江电信业务总量分别是7545.4、6717.01亿元，占全国电信业务总量的7.06%、6.29%，分别位列第二、第三。

图1.12019年中国各地区电信业务总量占比

《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》和《关于推动中央企业结构调整与重组的指导意见》在2015年由国务院所发布，其中强调，在涉及国家安全以及经济命脉的重要行业关键领域，应在有力保障国有资产的前提下实现行业的健康长远发展，鼓励多方力量参与，以此提高国有企业的竞争力与控制力，并进一步明确指出改革当前阶段我国大型国有企业的布局调整以及发展战略的重要性以及紧迫性。

作为世界最大的发展中国家，我国目前具有人口基数大、经济增长速度快等特点，因此，电信行业在我国具有广阔的发展潜力和优势，并且由于在国家垄断技术资源的背景下，我国电信市场还具有竞争压力小的特点。然而，随之而来的困境是由竞争的缺乏而导致的效率的低下。因此在电信行业整合的背景下企业与企业之间的竞争实质上是国企与国企之间的竞争。

1.1.2中国联通概况

中国联通，全称中国联合网络通信集团有限公司，由曾经的中国网通和中国联通合并而来。中国联通是我国首家同时在美国、香港、上海三个地方上市的国有通讯运营企业，分支机构不仅遍布全国31个省市，在海外国家、地区也有设置。2019年，中国联通首次迈入世界五百强行列，排名262位，次年进入《福布斯》排行榜，在全球电信运营商中位列第七。今年，中国联通荣获全球最具价值五百大品牌。

作为我国三大电信运营商之一的联通，中国联合通信有限公司为最大股东，持有其71.6%的股股份，也是联通实际控制人。目前固定通信业务和移动网络业务等是它的主要业务，为世界范围内所覆盖到的国家与地区提供全方面的信息通讯服务与技术支持。作为央企混改的“先行者”，它创立了混合所有制改革的新模式——“国有股权多元化+民营股权多元化”。2017年，中国联通正式开启混合所有制改革，并于当年宣布实行员工持股计划，也是迄今为止国有企业规模最大的员工限制性股票激励计划。2018年8月，中国联通建立5G创新中心,次年取得工信部发放的5G商用牌照，并推出公司5G品牌标识“5Gn”，提出“让未来生长”口号，将5G的项目落实下去，会对整个产业起到了不可忽视的带动作用。企业拟借助云网一体的全新模式，将网络资源的利用率提升到更高水平，去年中国联通的5G应用落地，为其开辟出新的商业模式。

1.1.3中国联通员工持股计划实施动因

（1）全球通信业面临转型压力

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