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绩效薪酬专员笔试题

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一、单项选择题（共17题，每题2分，共计34分）

1、招聘的基本程序是（C）。

①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

A.①②③④⑤B.③①④⑤②C.①③④⑤②D.③①⑤④②

2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（B），计酬方式重要是（C）。

A.15日B.20日C.按小时计酬D.按日计酬

3、劳动者在同一用人单位工作满（B）以上，当事人双方批准续延劳动协议的，劳动者提出订立无固定期限的劳动协议，用人单位应当订立。

A.5年B.2023C.15年D.2023

4、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议，由用人单位解除劳动协议的，需支付给员工经济补偿金（A）。

A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相称于1个月的工资

B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相称于1个月50%的工资

C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相称于1个月25%的工资

D.不需支付补偿金

5、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（A）即行终结的法律制度。

A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决

6、提取关键绩效指标的方法不涉及（A）。

A.问卷调查法B.目的分解法C.关键分析法D.标杆基准法

7、在设定关键绩效指标时，（A）不适合用来解决工作产出项目过多问题。

A.设立更为全面的指标体系B.删除与工作目的不符合的产出项目

C.比较产出结果对组织的奉献率

D.合并同类项，将增值奉献率的项目归到一个更高的类别

8、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采用的改善措施是（D）。

A.缩短跟踪和监控的时间B.增长人力、物力的投入

C.设立更为精细的跟踪指标D.跟踪对的率指标转为跟踪错误率指标

9、对绩效沟通与管理表述不对的的是（C）。

A.规定定期报告的内容和方法以便沟通B.假如员工碰到困难，上级要指导帮助

C.绩效管理的目的就是考核员工的业绩D.目的实现有严重困难时，上级可以更换目的负责人

10、公司绩效管理诊断的内容不涉及（D）。

A.绩效管理制度需要做哪些修改调整

B.各绩效子系统间互相配合协调的情况

C.绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理

D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

11、平衡计分卡从（）四个维度进行测评。

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.财务、美誉度、内部流程、适应能力

C.战略、客户、内部流程、学习与成长

D.战略、美誉度、内部流程、适应能力

12、目的管理法作为一种很多公司常用的绩效管理方法，下列叙述中不对的的是（）。

A.它使员工目的与组织目的保持一致

B.它使管理者专注目的，减少精力损耗

C.它以目的作为考评依据，不易出现考评失误

D.它有助于对不同部门间的工作绩效做横向比较

13、作为一个制造型公司，流水线生产，应当是以（）薪酬制度为主。

A.计件工资制B.计时工资制C.技术等级工资制D.销售提成工资制

14、由于员工工作出差支出的费用属于（）。

A.津贴B.补贴C.奖金D.基本工资

15、作为公司的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（）。

A.岗位职责大小B.资历深浅C.业绩水平D.与员工关系

16、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。

A.薪酬等级档次B.薪酬级差C.薪酬比例关系D.薪酬活动幅度

17、广西南宁市现执行的最低工资标准为（）。

A.1000元B.1100元C.1200元D.1300元

二、多项选择题（共7题，每题3分，共计21分）

1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（）、春节（）、清明节（）