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二零二五年高端餐饮总经理岗位聘用合同.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年高端餐饮总经理岗位聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1用人单位信息

2.2聘用人员信息

3.职位信息

3.1职位名称

3.2职位职责

3.3职位权限

4.聘用期限

4.1起止日期

4.2合同续签

5.工作地点及工作时间

5.1工作地点

5.2工作时间

6.薪酬待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3其他补贴

7.社会保险及公积金

7.1社会保险缴纳

7.2公积金缴纳

8.培训与发展

8.1在职培训

8.2发展规划

9.奖励与处罚

9.1奖励制度

9.2处罚制度

10.考核与评估

10.1考核制度

10.2评估标准

11.竞业限制

11.1竞业限制范围

11.2竞业限制期限

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址期限

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

14.违约责任及争议解决

14.1违约责任

14.2争议解决方式

第一部分:合同如下:

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于用人单位与高端餐饮总经理岗位聘用人员之间的劳动关系。

2.双方基本信息

2.1用人单位信息

用人单位名称:________________________

注册地址:________________________

法定代表人:________________________

2.2聘用人员信息

聘用人员姓名:________________________

身份证号码:________________________

性别:________________________

出生日期:________________________

联系电话:________________________

3.职位信息

3.1职位名称

高端餐饮总经理

3.2职位职责

(1)全面负责高端餐饮品牌的管理和运营;

(2)制定并实施餐饮业务发展战略;

(3)负责餐厅的日常经营管理;

(4)领导并管理餐厅团队;

(5)确保餐厅的经营业绩达成目标。

3.3职位权限

(1)制定餐厅运营计划;

(2)决定餐厅人事任免;

(3)审批餐厅各项费用;

(4)参与餐厅重大决策。

4.聘用期限

4.1起止日期

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

4.2合同续签

双方同意在合同到期前一个月内,根据实际情况协商是否续签本合同。

5.工作地点及工作时间

5.1工作地点

________________________

5.2工作时间

(1)每日工作时间:____小时;

(2)每周工作时间:____天;

(3)加班及休息时间按国家相关规定执行。

6.薪酬待遇

6.1基本工资

聘用人员的基本工资为人民币____元/月。

6.2绩效奖金

聘用人员的绩效奖金根据年度经营业绩和绩效考核结果确定,具体金额由双方另行协商。

6.3其他补贴

(1)交通补贴:人民币____元/月;

(2)通讯补贴:人民币____元/月;

(3)其他补贴按国家相关规定及公司制度执行。

7.社会保险及公积金

7.1社会保险缴纳

用人单位按照国家规定为聘用人员缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2公积金缴纳

用人单位按照国家规定为聘用人员缴纳住房公积金,缴纳比例按当地政策执行。

8.培训与发展

8.1在职培训

用人单位应提供必要的在职培训,包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等,确保聘用人员能够胜任岗位工作。

8.2发展规划

用人单位将为聘用人员制定个人职业发展规划,提供晋升机会,并鼓励其参加外部培训和认证。

9.奖励与处罚

9.1奖励制度

(1)季度奖:根据季度绩效考核结果,最高可达基本工资的20%;

(2)年度奖:根据年度绩效考核结果,最高可达基本工资的30%;

(3)特殊贡献奖:根据对公司的特殊贡献,另行奖励。

9.2处罚制度

(1)警告;

(2)记过;

(3)降职;

(4)解除劳动合同。

10.考核与评估

10.1考核制度

用人单位将定期对聘用人员进行考核,考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协

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