2025年度SQ事业单位信息安全管理聘用合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度SQ事业单位信息安全管理聘用合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同双方

1.3合同目的

1.4合同期限

1.5合同生效条件

1.6合同解除条件

2.信息安全管理职责

2.1信息安全管理制度

2.2信息安全必威体育官网网址要求

2.3信息安全事件报告

2.4信息安全风险评估

2.5信息安全培训

3.必威体育官网网址条款

3.1必威体育官网网址范围

3.2必威体育官网网址期限

3.3必威体育官网网址义务

3.4违约责任

4.权利与义务

4.1信息安全责任

4.2工作内容

4.3工作时间

4.4工作地点

4.5工作成果

4.6工作报酬

5.薪酬与福利

5.1薪酬标准

5.2薪酬支付方式

5.3福利待遇

5.4考核制度

6.违约责任

6.1违约行为

6.2违约责任承担

6.3违约纠纷解决

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同变更与解除

8.1合同变更

8.2合同解除

8.3合同终止

9.合同解除后的责任

9.1合同解除条件

9.2合同解除后的责任承担

9.3合同解除后的善后处理

10.合同终止后的责任

10.1合同终止条件

10.2合同终止后的责任承担

10.3合同终止后的善后处理

11.合同附件

11.1附件一：信息安全管理责任书

11.2附件二：必威体育官网网址协议

11.3附件三：薪酬福利明细

11.4附件四：其他相关文件

12.合同签订

12.1签订时间

12.2签订地点

12.3签订人员

12.4签订程序

13.合同生效

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3生效方式

14.合同终止与解除

14.1合同终止条件

14.2合同解除条件

14.3合同终止与解除程序

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同名称

本合同名称为“2025年度SQ事业单位信息安全管理聘用合同”。

1.2合同双方

甲方：SQ事业单位

乙方：受聘人员

1.3合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在信息安全管理方面的权利、义务和责任，确保信息安全和必威体育官网网址，促进事业单位信息化建设。

1.4合同期限

本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

1.5合同生效条件

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

1.6合同解除条件

（1）合同期限届满；

（2）乙方因工作调动、辞职等原因要求解除合同；

（3）甲方因工作需要调整乙方工作岗位，经双方协商一致解除合同；

（4）因不可抗力导致合同无法履行；

（5）其他依法可以解除合同的情形。

第二条信息安全管理职责

2.1信息安全管理制度

乙方应遵守甲方制定的信息安全管理制度，确保信息安全。

2.2信息安全必威体育官网网址要求

乙方应对工作中接触到的甲方必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经甲方同意，不得泄露、复制、传播或使用。

2.3信息安全事件报告

乙方发现信息安全事件时，应及时向甲方报告，并配合甲方采取相应措施。

2.4信息安全风险评估

乙方应定期对工作内容进行信息安全风险评估，提出改进措施，并向甲方汇报。

2.5信息安全培训

乙方应参加甲方组织的信息安全培训，提高信息安全意识和技能。

第三条必威体育官网网址条款

3.1必威体育官网网址范围

本合同约定的必威体育官网网址信息包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。

3.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至必威体育官网网址信息公开或甲方书面解除必威体育官网网址义务之日止。

3.3必威体育官网网址义务

乙方在必威体育官网网址期限内，未经甲方同意，不得以任何形式泄露、复制、传播或使用必威体育官网网址信息。

3.4违约责任

乙方违反必威体育官网网址义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。

第四条权利与义务

4.1信息安全责任

乙方应按照本合同约定，履行信息安全责任，确保信息安全。

4.2工作内容

乙方在本合同期限内，应按照甲方要求，负责信息安全管理相关工作。

4.3工作时间

乙方应按照甲方规定的工作时间，履行工作职责。

4.4工作地点

乙方应按照甲方规定的工作地点，履行工作职责。

4.5工作成果

乙方应按照甲方要求，完成工作成果，并及时提交给甲方。

4.6工作报酬

甲方按照本合同约定，支付乙方工作报酬。

第五条薪酬与福利

5.1薪酬标准

乙方薪酬标准按照甲方相关规定执行。

5.2薪酬支付方式

甲方按月支付乙方薪酬。

5.3福利待遇

乙方享有甲方规定的福利待遇。

5.4考核制度

甲方对乙方进行定期考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。

第六条违约