2025惠州法务专员招聘专项服务及培训合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

PERSONAL

2025惠州法务专员招聘专项服务及培训合同

本合同目录一览

1.招聘范围与岗位要求

1.1招聘岗位

1.2岗位职责

1.3任职资格

2.招聘流程

2.1发布招聘信息

2.2报名与筛选

2.3面试安排

2.4背景调查

2.5录用决定

3.服务内容

3.1招聘方案制定

3.2招聘渠道拓展

3.3简历筛选与评估

3.4面试组织与实施

3.5背景调查与核实

3.6招聘效果评估

4.培训内容与安排

4.1培训目标

4.2培训课程

4.3培训时间与地点

4.4培训师资

4.5培训考核

5.服务期限

5.1招聘服务期限

5.2培训服务期限

6.服务费用

6.1招聘服务费用

6.2培训服务费用

6.3费用支付方式

7.服务交付

7.1招聘结果交付

7.2培训成果交付

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息范围

8.2必威体育官网网址义务

8.3违约责任

9.违约责任

9.1招聘服务违约

9.2培训服务违约

9.3其他违约行为

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3解除后的处理

12.其他

12.1合同附件

12.2合同生效

12.3合同变更

12.4合同终止

13.合同签订

13.1签订主体

13.2签订时间与地点

13.3签订方式

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.招聘范围与岗位要求

1.1招聘岗位

本合同约定的招聘岗位为法务专员，具体岗位数量为2名。

1.2岗位职责

法务专员的主要职责包括但不限于：

（1）协助公司制定、审核、修改和完善各类合同、协议；

（2）负责公司内部法律文件的起草、审核和归档；

（3）参与公司重大项目的法律风险评估；

（4）处理公司日常法律事务，包括但不限于合同纠纷、知识产权保护等；

（5）配合公司进行法律培训，提升员工法律意识。

1.3任职资格

（3）熟悉公司法、合同法、劳动法等相关法律法规；

2.招聘流程

2.1发布招聘信息

招聘信息将通过公司官网、招聘网站等渠道发布，包括岗位名称、岗位职责、任职资格、招聘人数、报名方式等。

2.2报名与筛选

应聘者按照招聘信息要求进行报名，报名材料包括但不限于简历、学历证书、相关资格证书等。公司将根据报名材料进行初步筛选。

2.3面试安排

通过初步筛选的应聘者将安排面试，面试形式为结构化面试，主要考察应聘者的专业知识、沟通能力和综合素质。

2.4背景调查

面试合格的应聘者将进行背景调查，包括但不限于工作经历、教育背景、个人信用等。

2.5录用决定

背景调查合格的应聘者将被确定为录用对象，公司将发出录用通知。

3.服务内容

3.1招聘方案制定

根据公司需求，制定详细的招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、面试标准等。

3.2招聘渠道拓展

拓展招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、行业论坛等，确保招聘信息的广泛传播。

3.3简历筛选与评估

对收到的简历进行筛选和评估，确保应聘者符合岗位要求。

3.4面试组织与实施

组织面试工作，包括面试场地安排、面试官安排、面试流程管理等。

3.5背景调查与核实

对面试合格的应聘者进行背景调查，核实其工作经历、教育背景等信息。

4.培训内容与安排

4.1培训目标

提高新入职法务专员的法律素养和工作能力，使其尽快适应工作岗位。

4.2培训课程

培训课程包括但不限于：

（1）公司法务基础知识；

（2）合同法务实务；

（3）劳动法务实务；

（4）知识产权法务实务；

（5）法律文书写作。

4.3培训时间与地点

培训时间为新员工入职后的前3个月，地点为公司内部培训室。

4.4培训师资

培训师资由公司内部法务团队和外部专业律师担任。

4.5培训考核

培训结束后，对参训人员进行考核，考核合格者将获得培训证书。

5.服务期限

5.1招聘服务期限

本合同约定的招聘服务期限为自合同签订之日起至招聘工作完成之日止。

5.2培训服务期限

本合同约定的培训服务期限为自新员工入职之日起至培训结束之日止。

6.服务费用

6.1招聘服务费用

招聘服务费用为人民币万元整。

6.2培训服务费用

培训服务费用为人民币万元整。

6.3费用支付方式

招聘服务费用和培训服务费用将在合同签订后支付，具体支付时间及方式如下：

（1）合同签订后5个工作日内支付50%的费用；

（2）招聘工作完成后5个