二零二五版适用于60岁及以上群体通用劳动合同样本.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或负责人

1.3合同双方住所地

1.4合同双方联系方式

2.合同签订依据及依据的法律法规

3.合同期限及工作内容

3.1合同期限

3.2工作内容

3.3工作地点

3.4工作时间

4.工资及福利待遇

4.1工资标准

4.2工资支付方式

4.3社会保险及公积金

4.4福利待遇

5.休假及加班

5.1休假制度

5.2加班规定

5.3带薪休假

6.劳动保护及职业健康

6.1劳动保护措施

6.2职业健康检查

6.3职业病防治

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3竞业限制补偿

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止的程序

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同解除与终止后的权利义务

12.1合同解除与终止后的工资支付

12.2合同解除与终止后的社会保险及公积金

12.3合同解除与终止后的其他权利义务

13.合同附件

13.1附件一：工作职责说明书

13.2附件二：其他相关协议或承诺

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：公司

乙方：

1.2合同双方法定代表人或负责人

甲方法定代表人：

乙方本人

1.3合同双方住所地

甲方住所地：市区路号

乙方住所地：市区路号

1.4合同双方联系方式

甲方联系电话：138xxxx5678

乙方联系电话：139xxxx5678

2.合同签订依据及依据的法律法规

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规签订。

3.合同期限及工作内容

3.1合同期限

本合同期限自2025年1月1日起至2028年12月31日止。

3.2工作内容

乙方在甲方处从事市场营销工作，负责产品在地区的市场推广和销售。

3.3工作地点

乙方工作地点为市区路号。

3.4工作时间

乙方每周工作五天，每天工作8小时，实行标准工时制。

4.工资及福利待遇

4.1工资标准

乙方工资标准为每月人民币10,000元，按月支付。

4.2工资支付方式

甲方每月5日前通过银行转账方式支付乙方工资。

4.3社会保险及公积金

甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

4.4福利待遇

（1）带薪年假：每年享有10天带薪年假；

（2）婚假、产假、陪产假等法定假期；

（3）节假日加班工资；

（4）年度体检；

（5）节日慰问金。

5.休假及加班

5.1休假制度

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等休假。

5.2加班规定

乙方加班按照国家规定执行，加班工资按不低于工资的150%支付。

5.3带薪休假

乙方在合同期内，享有带薪年假，具体休假天数根据乙方实际工作年限确定。

6.劳动保护及职业健康

6.1劳动保护措施

甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件，确保乙方在工作过程中的人身安全。

6.2职业健康检查

甲方每年组织乙方进行一次职业健康检查。

6.3职业病防治

甲方按照国家规定，采取有效措施预防职业病的发生。

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

乙方在合同解除或终止后，一年内不得在市区从事与甲方业务相竞争的市场营销工作。

7.2竞业限制期限

本合同竞业限制期限为一年。

7.3竞业限制补偿

甲方在合同解除或终止后，一次性支付乙方竞业限制补偿金人民币10,000元。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）甲方未按约定支付乙方工资、社会保险及公积金；

（2）甲方未按约定提供工作条件，导致乙方人身安全受到威胁；

（3）乙方违反竞业限制约定；

（4）任何一方违反合同约定的其他义务。

8.2违约责任承担

（1）甲方违反第8.1条第（1）项约定的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的30%；

（2）甲方违反第8.1条第（2）项约定的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失；

（3）乙方违反第8.1条第（3）项约定的，应向甲方支付违约金，违约金为竞业限制补偿金的50%；

（4）任何一方违反合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议，应通