二零二五年度GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同解除通知合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同解除通知合同

本合同目录一览

1.合同解除通知

1.1解除通知发出

1.2解除通知送达

1.3解除通知确认

2.解除原因

2.1违约行为

2.2严重违纪

2.3离职原因

3.解除程序

3.1解除通知期限

3.2解除通知确认

3.3解除通知回复

4.经济补偿

4.1经济补偿计算

4.2经济补偿支付

4.3经济补偿争议解决

5.工作交接

5.1工作交接时间

5.2工作交接内容

5.3工作交接确认

6.社会保险

6.1社会保险关系转移

6.2社会保险待遇

6.3社会保险争议解决

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3必威体育官网网址违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决期限

9.违约责任

9.1违约行为界定

9.2违约责任承担

9.3违约责任争议解决

10.合同解除后的权利义务

10.1合同解除后工资待遇

10.2合同解除后福利待遇

10.3合同解除后劳动合同解除通知

11.合同解除后的档案管理

11.1档案转移

11.2档案保管

11.3档案查询

12.合同解除后的其他事项

12.1通讯地址变更

12.2联系方式变更

12.3其他事项

13.合同解除通知的效力

13.1合同解除通知生效时间

13.2合同解除通知生效条件

13.3合同解除通知生效争议解决

14.合同解除通知的附件

14.1附件一：合同解除通知

14.2附件二：解除原因说明

14.3附件三：工作交接清单

14.4附件四：社会保险转移证明

14.5附件五：必威体育官网网址协议

第一部分：合同如下：

第一条合同解除通知

1.1解除通知发出

1.2解除通知送达

（1）直接送达乙方本人；

（2）邮寄至乙方提供的通讯地址；

1.3解除通知确认

乙方于____年__月__日签收解除通知，并确认收到。

第二条解除原因

2.1违约行为

（1）违反甲方规章制度；

（3）泄露公司商业秘密。

2.2严重违纪

（1）严重违反劳动纪律；

（2）严重损害甲方利益；

（3）违反国家法律法规。

2.3离职原因

乙方因个人原因提出离职申请。

第三条解除程序

3.1解除通知期限

甲方于发出解除通知之日起____日内，乙方未提出异议，视为解除通知生效。

3.2解除通知确认

乙方于收到解除通知之日起____日内，向甲方确认收到解除通知。

3.3解除通知回复

乙方于收到解除通知之日起____日内，向甲方回复是否接受解除通知。

第四条经济补偿

4.1经济补偿计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应向乙方支付经济补偿金，计算公式如下：

经济补偿金=（乙方在本单位工作的年限×月工资）÷12

4.2经济补偿支付

甲方应在本合同解除之日起____日内，将经济补偿金支付给乙方。

4.3经济补偿争议解决

如乙方对经济补偿金的数额有异议，可在收到解除通知之日起____日内向甲方提出，双方协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第五条工作交接

5.1工作交接时间

乙方应在合同解除之日起____日内完成工作交接。

5.2工作交接内容

（1）工作职责范围内的各项工作；

（2）相关文件、资料、设备等；

（3）其他应由乙方交接的事项。

5.3工作交接确认

甲方应于乙方完成工作交接之日起____日内，对工作交接进行确认。

第六条社会保险

6.1社会保险关系转移

甲方负责办理乙方社会保险关系的转移手续，乙方配合提供相关材料。

6.2社会保险待遇

乙方在合同解除后，依法享有社会保险待遇。

6.3社会保险争议解决

如乙方对社会保险待遇有异议，可在收到解除通知之日起____日内向甲方提出，双方协商解决；协商不成的，可依法向社会保险行政部门投诉。

第七条必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

乙方在任职期间及离职后，应遵守本公司的必威体育官网网址协议，对公司的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址。

7.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自乙方签订必威体育官网网址协议之日起____年。

7.3必威体育官网网址违约责任

如乙方违反必威体育官网网址协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

第八条争议解决

8.1争议解决方式

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2争议解决程序

仲裁委员会受理仲裁申请后，