二零二五年度GZ市事业单位专业技术岗位人员聘用合同书.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度GZ市事业单位专业技术岗位人员聘用合同书

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

2.聘用人员的身份及基本条件

3.聘用岗位及职责

4.聘用期限及工作安排

5.薪酬待遇及支付方式

6.工作时间及休息休假

7.社会保险及福利待遇

8.专业技术职务及职称评定

9.培训与继续教育

10.职业健康检查与劳动保护

11.违约责任及处理

12.争议解决方式

13.合同解除与终止

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据及适用范围

1.2.1合同订立依据系依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规。

1.2.2本合同适用于GZ市事业单位专业技术岗位人员聘用关系。

2.1聘用人员的身份及基本条件

2.1.1聘用人员应为具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，品行端正，身体健康。

2.1.2聘用人员应具备相应的专业技术资格或学历，符合岗位要求。

2.1.3聘用人员应无违法违纪行为，无不良信用记录。

3.1聘用岗位及职责

3.1.1聘用岗位由GZ市事业单位根据工作需要设置。

3.1.2聘用人员应按照岗位要求履行职责，保证工作质量和效率。

4.1聘用期限及工作安排

4.1.1本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。

4.1.2聘用人员应按照单位工作安排，完成工作任务。

5.1薪酬待遇及支付方式

5.1.1薪酬待遇按照国家及地方有关规定执行。

5.1.2薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

5.1.3薪酬支付方式为按月支付，具体支付日期由双方约定。

6.1工作时间及休息休假

6.1.1聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

6.1.2休息休假按照国家及地方有关规定执行。

7.1社会保险及福利待遇

7.1.1GZ市事业单位为聘用人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.1.2福利待遇按照国家及地方有关规定执行。

8.1专业技术职务及职称评定

8.1.1聘用人员可根据个人条件和单位需要，申请专业技术职务评定。

8.1.2聘用人员参加专业技术职务评定的条件和程序，依照国家及地方相关政策和单位规定执行。

8.1.3单位应提供必要的条件和机会，支持聘用人员参加专业技术职务评定。

9.1培训与继续教育

9.1.1单位应按照国家规定和单位实际情况，为聘用人员提供必要的培训机会。

9.1.2聘用人员应积极参加培训，提高自身业务能力和技术水平。

9.1.3培训成果可作为聘用人员考核和晋升的重要依据。

10.1职业健康检查与劳动保护

10.1.1单位应定期组织聘用人员进行职业健康检查，保障聘用人员的身体健康。

10.1.2单位应提供符合国家安全标准的劳动条件，保护聘用人员的合法权益。

10.1.3聘用人员有权对工作环境、安全设施提出意见和建议。

11.1违约责任及处理

11.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

11.1.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

11.1.3违约处理应依法进行，双方应协商解决，协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

12.1争议解决方式

12.1.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

12.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

13.1合同解除与终止

13.1.1有下列情形之一的，本合同解除：

1.1.1双方协商一致解除；

1.1.2聘用人员提前三十日书面通知单位解除；

1.1.3单位因故解除聘用合同；

1.1.4聘用人员因故解除聘用合同；

1.1.5因不可抗力导致合同无法履行；

1.1.6法律法规规定的其他情形。

13.1.2合同解除后，双方应按照国家及地方有关规定办理相关手续。

14.1其他约定事项

14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.1.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方介入的定义与范围

15.1.1本合同所称第三方，是指与甲乙双方签订有关合同或协议，为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介、代理等服务的独立法人或其他组织。

15.1.2.1提供专业技术支持或咨询服务；