二零二五年度CEO聘用合同（附带业绩考核与分红协议）.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度CEO聘用合同（附带业绩考核与分红协议）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.合同甲方基本信息

1.2.合同乙方基本信息

2.聘用职位与职责

2.1.聘用职位

2.2.职责范围

2.3.工作目标

3.聘用期限

3.1.起止时间

3.2.试用期

3.3.合同续签

4.薪酬待遇

4.1.基本工资

4.2.绩效奖金

4.3.股票期权

4.4.其他福利

5.业绩考核

5.1.考核指标

5.2.考核周期

5.3.考核结果应用

6.分红协议

6.1.分红条件

6.2.分红比例

6.3.分红时间

7.责任与义务

7.1.甲方责任

7.2.乙方责任

7.3.第三方责任

8.违约责任

8.1.甲方违约责任

8.2.乙方违约责任

8.3.第三方违约责任

9.解除合同

9.1.解除条件

9.2.解除程序

9.3.解除合同后的处理

10.必威体育官网网址条款

10.1.必威体育官网网址内容

10.2.必威体育官网网址期限

10.3.违约责任

11.争议解决

11.1.争议解决方式

11.2.争议解决机构

11.3.争议解决程序

12.合同生效与修改

12.1.合同生效条件

12.2.合同修改程序

13.其他约定事项

13.1.合同附件

13.2.其他约定事项

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.合同甲方基本信息

甲方名称：____________________

法定代表人：____________________

注册地址：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

1.2.合同乙方基本信息

乙方姓名：____________________

身份证号码：____________________

联系方式：____________________

电子邮箱：____________________

2.聘用职位与职责

2.1.聘用职位

乙方被聘用为甲方公司的CEO。

2.2.职责范围

乙方作为CEO，负责公司的全面管理工作，包括但不限于：

制定公司发展战略和经营计划；

管理公司日常运营；

指导和监督各部门工作；

负责公司重大决策的制定和执行；

维护公司形象和声誉。

2.3.工作目标

提升公司市场份额；

提高公司盈利能力；

优化公司管理体系；

3.聘用期限

3.1.起止时间

本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为五年。

3.2.试用期

本合同试用期为一年的时间，自乙方到岗之日起计算。

3.3.合同续签

本合同期满前三个月，双方可协商续签合同，续签期限不超过五年。

4.薪酬待遇

4.1.基本工资

乙方基本工资为每月人民币____万元。

4.2.绩效奖金

根据公司年度业绩和乙方个人绩效，乙方可获得年度绩效奖金，奖金金额为基本工资的____%。

4.3.股票期权

甲方授予乙方____万股公司股票期权，行权条件为____。

4.4.其他福利

乙方享受国家规定的五险一金、带薪年假、节日福利等。

5.业绩考核

5.1.考核指标

乙方年度业绩考核指标包括但不限于：

公司年度营业收入；

公司年度净利润；

公司年度市场份额；

乙方个人工作表现。

5.2.考核周期

年度业绩考核周期为每年的____月____日至次年的____月____日。

5.3.考核结果应用

根据考核结果，甲方将决定乙方的绩效奖金发放、股票期权行权等事项。

6.分红协议

6.1.分红条件

公司年度净利润达到____元；

乙方未违反本合同规定。

6.2.分红比例

分红比例为甲方年度净利润的____%。

6.3.分红时间

分红时间为每年的____月____日。

8.违约责任

8.1.甲方违约责任

若甲方未按时支付乙方工资、奖金或违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.2.乙方违约责任

若乙方未履行合同约定的职责，或违反必威体育官网网址条款，导致公司遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.3.第三方违约责任

若因第三方原因导致本合同无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.解除合同

9.1.解除条件

双方协商一致；

乙方因健康原因无法履行合