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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度保安人员奖惩制度合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1保安人员的定义

1.2奖励的定义

1.3惩罚的定义

2.奖励制度

2.1奖励种类

2.2奖励条件

2.3奖励程序

2.4奖励金额及比例

3.惩罚制度

3.1惩罚种类

3.2惩罚条件

3.3惩罚程序

3.4惩罚方式及期限

4.保安人员行为规范

4.1工作纪律

4.2仪容仪表

4.3工作态度

4.4安全防范

5.保安人员考核

5.1考核内容

5.2考核标准

5.3考核程序

5.4考核结果应用

6.奖励申请与审批

6.1奖励申请流程

6.2奖励审批流程

6.3奖励发放

7.惩罚实施与申诉

7.1惩罚实施流程

7.2惩罚申诉流程

7.3惩罚变更或解除

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除或终止程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除或终止程序

12.其他约定

12.1合同附件

12.2通知与送达

12.3合同变更与补充

12.4合同附件效力

13.合同签署与生效

13.1合同签署日期

13.2合同生效日期

13.3合同履行地点

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1保安人员的定义：本合同所指的保安人员是指在本单位从事安全保卫工作的人员，包括正式员工和临时员工。

1.2奖励的定义：奖励是指本单位为表彰保安人员在工作中表现突出、成绩显著而给予的物质和精神奖励。

1.3惩罚的定义：惩罚是指本单位为纠正保安人员工作中的错误行为或违反规章制度而采取的纪律处分。

第二条奖励制度

2.1奖励种类：包括但不限于先进工作者、优秀保安员、突出贡献奖等。

2.2奖励条件：保安人员须在履行职责过程中，表现优异，为维护单位安全稳定做出突出贡献。

2.3奖励程序：由单位人力资源部门负责收集、审核、评选，经单位领导批准后进行公示，公示无异议后发放奖励。

2.4奖励金额及比例：根据保安人员的岗位、工作年限、表现等因素确定奖励金额及比例。

第三条惩罚制度

3.1惩罚种类：包括警告、记过、降职、解聘等。

3.2惩罚条件：保安人员在工作中出现严重违反单位规章制度、失职渎职、造成不良影响等行为。

3.3惩罚程序：由单位人力资源部门负责调查核实，提出处罚意见，经单位领导批准后执行。

3.4惩罚方式及期限：根据情节轻重，确定处罚方式及期限，并在单位内部进行公示。

第四条保安人员行为规范

4.1工作纪律：保安人员须遵守国家法律法规，维护单位正常秩序，严格执行岗位责任制。

4.2仪容仪表：保持整洁、端庄的仪容仪表，穿戴统一制服，佩戴工作牌。

4.3工作态度：认真负责，积极主动，服从领导，团结同事，确保单位安全稳定。

4.4安全防范：加强安全意识，做好安全防范工作，及时排查安全隐患，防止事故发生。

第五条保安人员考核

5.1考核内容：包括保安人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作业绩等方面。

5.2考核标准：根据单位实际情况制定考核标准，确保考核的公平、公正、公开。

5.3考核程序：由单位人力资源部门负责组织实施考核，定期进行考核。

5.4考核结果应用：考核结果作为保安人员奖惩、晋升、培训等依据。

第六条奖励申请与审批

6.1奖励申请流程：保安人员根据奖励条件，向单位人力资源部门提出奖励申请。

6.2奖励审批流程：人力资源部门对奖励申请进行审核，提出审批意见，报单位领导批准。

6.3奖励发放：经批准的奖励，由人力资源部门按照规定程序发放。

第七条惩罚实施与申诉

7.1惩罚实施流程：人力资源部门对保安人员违规行为进行调查核实，提出处罚意见，报单位领导批准后执行。

7.2惩罚申诉流程：保安人员对处罚决定不服，可向单位人力资源部门提出申诉。

7.3惩罚变更或解除：经调查核实，如发现处罚决定有误，可予以变更或解除。

第一部分：合同如下：

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容：保安人员在本单位工作期间，对单位的技术秘密、经营秘密、客户信息等必威体育官网网址内容负有必威体育官网网址义务。

8.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至保安人员离职后三年止。

8.3违约责任：保安人员违反