2025年全新1999年版实习员工劳动合同范本.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年全新1999年版实习员工劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

2.劳动岗位与职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3岗位要求

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间

3.2休息休假

3.3考勤制度

4.工资与福利待遇

4.1基本工资

4.2业绩奖金

4.3保险福利

4.4福利补贴

5.社会保险

5.1社会保险种类

5.2社会保险缴纳比例

5.3社会保险待遇

6.劳动合同期限

6.1合同期限

6.2合同续签

6.3合同解除

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3竞业限制经济补偿

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址范围

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除条件

11.1合同解除情形

11.2合同解除程序

11.3合同解除通知

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更通知

13.合同解除后的处理

13.1劳动关系终止

13.2工资结算

13.3社会保险转移

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同附件

14.3合同生效

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方（用人单位）：[单位名称]

地址：[单位地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（实习生）：[实习生姓名]

身份证号码：[身份证号码]

1.2合同签订日期

本合同于2025年[日期]签订。

1.3合同生效日期

本合同自签订之日起生效。

2.劳动岗位与职责

2.1岗位名称

乙方在甲方担任[具体岗位名称]。

2.2岗位职责

[具体职责1]

[具体职责2]

[具体职责3]

2.3岗位要求

[具体要求1]

[具体要求2]

[具体要求3]

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间

乙方每周工作[工作日天数]天，每天工作[工作小时数]小时。

3.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。

3.3考勤制度

甲方将建立健全考勤制度，对乙方的工作时间进行记录和监督。

4.工资与福利待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月[金额]元。

4.2业绩奖金

乙方在完成工作目标后，可获得相应的业绩奖金。

4.3保险福利

社会养老保险

社会医疗保险

工伤保险

失业保险

生育保险

4.4福利补贴

交通补贴

餐饮补贴

住房补贴

5.社会保险

5.1社会保险种类

社会养老保险

社会医疗保险

工伤保险

失业保险

生育保险

5.2社会保险缴纳比例

社会保险缴纳比例按照国家规定执行。

5.3社会保险待遇

乙方在享受社会保险待遇时，应按照国家相关规定办理。

6.劳动合同期限

6.1合同期限

本合同期限为[期限]个月。

6.2合同续签

合同期满前，双方可协商续签。

6.3合同解除

合同解除需按照法律规定和双方约定进行。

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

乙方在合同解除或终止后[限制期限]年内，不得在与甲方业务范围相同或相近的行业内，担任任何可能对甲方构成竞争的职务或从事相关工作。

8.2竞业限制期限

竞业限制期限为[期限]年。

8.3竞业限制经济补偿

甲方在合同解除或终止时，应向乙方支付[金额]元作为竞业限制的经济补偿。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址范围

乙方对本合同中涉及到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有必威体育官网网址义务。

9.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至[期限]年后。

9.3违约责任

若乙方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

10.违约责任

10.1违约情形

乙方未按照合同约定履行工作职责。

甲方未按照合同约定支付工资或福利。

任何一方违反合同约定的必威体育官网网址条款。

10.2违约责任承担

违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.3违约赔偿

违约赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，可依法提起诉讼。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

11.2争议解决机构

若协商不成，任何一方可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

11.3争议解决