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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版儿童保育员职业资格认证劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同签订时间及地点

3.合同期限

3.1起止时间

3.2合同续签

4.职位与职责

4.1职位名称

4.2工作内容

4.3工作地点

4.4工作时间

5.培训与考核

5.1培训内容

5.2考核方式

5.3考核结果处理

6.薪酬待遇

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3薪酬支付方式

7.社会保险及福利

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.工作条件与安全

8.1工作环境

8.2安全防护措施

8.3紧急预案

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.合同解除与终止

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3终止条件

11.4终止程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效及修改

13.1生效条件

13.2修改程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：儿童保育中心

乙方：X

1.2双方地址

甲方地址：市区路号

乙方地址：市区路号

1.3双方联系方式

2.合同签订时间及地点

本合同于2025年5月15日在市区路号儿童保育中心签订。

3.合同期限

3.1起止时间

本合同自2025年6月1日起至2028年5月31日止。

3.2合同续签

双方可于合同到期前一个月内协商续签，续签期限最长为两年。

4.职位与职责

4.1职位名称

乙方在本合同期间担任甲方儿童保育员。

4.2工作内容

乙方负责甲方儿童保育中心内儿童的日常生活照料、教育引导、心理辅导等工作。

4.3工作地点

儿童保育中心

4.4工作时间

每周一至周五，每天8:0017:00，共40小时。

5.培训与考核

5.1培训内容

甲方将为乙方提供必要的岗前培训和专业技能提升培训。

5.2考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、业务水平、沟通能力等。

5.3考核结果处理

考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩的依据。

6.薪酬待遇

6.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币元。

6.2奖金及津贴

乙方在完成规定的工作任务后，可获得相应奖金及津贴。

6.3薪酬支付方式

甲方每月通过银行转账方式支付乙方薪酬。

7.社会保险及福利

7.1社会保险

甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2福利待遇

甲方将为乙方提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。

8.工作条件与安全

8.1工作环境

甲方将确保乙方工作环境符合国家相关法律法规和行业标准，包括但不限于空气质量、照明、温度等。

8.2安全防护措施

甲方将为乙方提供必要的安全防护用品，如手套、口罩等，并定期检查工作场所的安全设施。

8.3紧急预案

甲方将制定应急预案，包括火灾、地震等突发事件的处理流程，并定期组织乙方进行应急演练。

9.违约责任

9.1违约情形

乙方未按约定时间到岗或提前离职；

乙方违反甲方规章制度或职业道德；

乙方泄露甲方商业秘密；

甲方违反合同约定未支付乙方薪酬；

双方协商一致解除合同，但一方未履行解除合同的相关程序。

9.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、客户信息、内部文件等必威体育官网网址内容予以必威体育官网网址。

10.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。

10.3违约责任

乙方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任。

11.合同解除与终止

11.1解除条件

乙方因个人原因提出解除合同；

甲方因乙方严重违约而解除合同；

甲方因经营需要或乙方工作表现不合格而解除合同；

双方协商一致解除合同。

11.2解除程序

合同解除需提前一个月书面通知对方，并按照国家相关法律法规办理手续。

11.3终止条件

合同期满或双方协商一致终止合同，合同即终止。

12.争议解决

12.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

12.2争议解决机构

无

13.合同生效及修改

13.1生效条件