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入职商业合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方入职甲方公司事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签____年。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方公司担任____岗位，具体工作内容如下：

（1）____；

（2）____；

（3）____。

2.乙方应按照甲方公司的规章制度和岗位要求，认真履行工作职责，确保工作质量。

三、工作地点

乙方工作地点为甲方公司所在地，具体地址为：____。

四、工作时间及休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资发放时间为每月____日。

3.乙方享有国家规定的各项补贴、奖金等。

六、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）____；

（2）____；

（3）____。

七、必威体育官网网址条款

1.乙方在甲方公司工作期间，应严格遵守甲方公司的必威体育官网网址制度，不得泄露公司商业秘密。

2.乙方离职后，仍应遵守必威体育官网网址条款，不得以任何形式泄露公司商业秘密。

八、违约责任

1.甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.附件：

（1）甲方公司规章制度；

（2）乙方个人简历；

（3）其他相关文件。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方入职甲方公司事宜，并引入丙方作为第三方主体，共同达成如下协议：

一、合同主体

1.甲方：公司名称，注册地址，法定代表人，经营范围。

2.乙方：姓名，身份证号码，联系方式，入职岗位。

3.丙方：公司名称，注册地址，法定代表人，经营范围。

二、合同目的

1.本合同旨在明确甲方、乙方及丙方在乙方入职甲方公司过程中的权利、义务和责任。

2.丙方作为第三方主体，负责提供乙方入职前的培训、考核及背景调查等服务。

三、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签____年。

四、工作内容

1.乙方同意在甲方公司担任____岗位，具体工作内容如下：

（1）____；

（2）____；

（3）____。

2.乙方应按照甲方公司的规章制度和岗位要求，认真履行工作职责，确保工作质量。

五、工作地点

乙方工作地点为甲方公司所在地，具体地址为：____。

六、工作时间及休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

七、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资发放时间为每月____日。

3.乙方享有国家规定的各项补贴、奖金等。

八、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）____；

（2）____；

（3）____。

九、丙方责任与权利

1.丙方负责对乙方进行入职前的培训、考核及背景调查，确保乙方具备相应的工作能力。

2.丙方有权对乙方进行考核，如考核不合格，有权拒绝乙方入职甲方公司。

3.丙方有权要求甲方支付乙方培训费用、考核费用等。

十、甲方权益与责任

1.甲方有权要求丙方提供乙方的培训、考核及背景调查报告。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如乙方考核不合格，甲方有权解除本合同。

3.甲方有权要求丙方承担因乙方入职前培训、考核及背景调查不充分而导致的损