以科学绩效体系激发活力：ND设计院职能管理人员考核优化探究.docx

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的市场环境下，设计院作为知识密集型企业，面临着日益增长的挑战与机遇。随着行业的快速发展和市场需求的不断变化，设计院之间的竞争愈发激烈，如何在众多竞争对手中脱颖而出，成为每个设计院必须思考的问题。在这样的背景下，绩效考核作为人力资源管理的核心环节，对于设计院的发展具有举足轻重的作用。

职能管理人员在设计院中扮演着至关重要的角色，他们虽然不直接参与设计项目的具体工作，但却承担着战略规划、组织协调、资源配置、行政支持等关键职能，是保障设计院正常运转和业务顺利开展的重要力量。有效的绩效考核体系能够准确衡量职能管理人员的工作表现和贡献，为薪酬调整、晋升、培训等人