2025版企业员工试用期间劳动合同续签与终止规定.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版企业员工试用期间劳动合同续签与终止规定

本合同目录一览

1.合同适用范围

1.1适用岗位

1.2适用人员

2.试用期合同续签条件

2.1续签前提

2.2续签流程

3.试用期合同终止条件

3.1终止原因

3.2终止流程

4.试用期合同续签期限

4.1续签期限

4.2续签次数

5.试用期合同终止补偿

5.1经济补偿

5.2社会保险

5.3劳动关系解除证明

6.试用期合同变更

6.1变更条件

6.2变更流程

7.试用期合同解除

7.1解除条件

7.2解除流程

8.试用期合同争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.试用期合同必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址范围

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.试用期合同知识产权归属

10.1知识产权定义

10.2知识产权归属

10.3违约责任

11.试用期合同其他条款

11.1法律适用

11.2合同附件

11.3合同生效

12.合同解除后的责任

12.1责任界定

12.2责任承担

13.合同解除后的待遇

13.1待遇支付

13.2待遇标准

14.合同解除后的劳动关系

14.1劳动关系解除

14.2劳动关系恢复

第一部分：合同如下：

1.合同适用范围

1.1适用岗位

本合同适用于公司所有在试用期内的员工，包括但不限于销售、技术、行政等岗位。

1.2适用人员

本合同适用于与公司签订试用期劳动合同的所有员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。

2.试用期合同续签条件

2.1续签前提

员工在试用期内表现良好，无重大违纪行为，且公司业务发展需要。

2.2续签流程

1.员工提出续签申请，提交至人力资源部门；

2.人力资源部门审核员工表现及公司需求；

3.经公司领导批准后，与员工签订试用期劳动合同续签协议。

3.试用期合同终止条件

3.1终止原因

1.员工在试用期内表现不合格，经公司培训后仍无法达到岗位要求；

2.员工严重违反公司规章制度；

3.员工因个人原因提出辞职；

4.公司因业务调整或经营困难，需裁员或缩减编制。

3.2终止流程

1.员工或公司提出终止申请；

2.人力资源部门进行核实；

3.经公司领导批准后，与员工签订试用期劳动合同终止协议。

4.试用期合同续签期限

4.1续签期限

试用期合同续签期限最长为六个月。

4.2续签次数

员工在试用期内可续签一次，续签次数不得超过一次。

5.试用期合同终止补偿

5.1经济补偿

1.员工在试用期内因公司原因终止劳动合同，公司应支付经济补偿；

2.经济补偿标准按照国家相关规定执行。

5.2社会保险

1.员工在试用期内应缴纳社会保险；

2.社会保险缴纳比例及待遇按照国家相关规定执行。

5.3劳动关系解除证明

1.员工在试用期内因公司原因终止劳动合同，公司应提供劳动关系解除证明；

2.劳动关系解除证明应包括终止原因、解除日期、经济补偿等信息。

6.试用期合同变更

6.1变更条件

1.员工或公司因特殊原因需要变更合同内容；

2.变更内容不违反国家法律法规及公司规章制度。

6.2变更流程

1.员工或公司提出变更申请；

2.人力资源部门审核变更申请；

3.经公司领导批准后，与员工签订试用期劳动合同变更协议。

7.试用期合同解除

7.1解除条件

1.员工在试用期内提出解除劳动合同；

2.公司因特殊原因需解除试用期劳动合同。

7.2解除流程

1.员工或公司提出解除申请；

2.人力资源部门进行核实；

3.经公司领导批准后，与员工签订试用期劳动合同解除协议。

8.试用期合同争议解决

8.1争议解决方式

1.当事人应通过协商解决争议；

2.协商不成的，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；

3.调解不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；

4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

1.公司设立劳动争议调解委员会，负责内部调解；

2.当地劳动仲裁委员会负责仲裁；

3.人民法院负责审理劳动争议案件。

9.试用期合同必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址范围

1.公司的商业秘密；

2.公司的客户信息；

3.公司的财务数据；

4.公司的其他机密信息。

9.2必威体育官网网址期限

1.必威体育官网网址期限自员工离职之日起计算，不少于两年。

2.在必威体育官网网址期限内，员工不得泄露或使用上述必威体育官网网址信息。

9.3违约责任

1.员工违反必威体育官网网址义务，泄露公司必威体育官网网址