二零二五年度旅游景区安保员招聘与服务协议.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度旅游景区安保员招聘与服务协议

本合同目录一览

1.招聘条件与资格

1.1年龄要求

1.2身体健康要求

1.3教育背景要求

1.4技能要求

2.招聘流程

2.1招聘公告发布

2.2报名与资格审查

2.3笔试与面试

2.4体检与背景调查

2.5录用通知

3.聘用合同

3.1合同期限

3.2工作岗位

3.3工作地点

3.4工作时间

3.5工资待遇

3.6奖金与福利

4.工作职责

4.1安全巡逻

4.2应急处理

4.3设施设备管理

4.4客户服务

4.5其他相关工作

5.培训与考核

5.1基础培训

5.2定期考核

5.3能力提升培训

6.福利待遇

6.1社会保险

6.2住房公积金

6.3带薪年假

6.4其他福利

7.纪律与处罚

7.1违纪行为界定

7.2处罚措施

7.3违约责任

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址信息范围

8.2必威体育官网网址义务

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.其他约定

11.1通知与送达

11.2合同生效

11.3合同附件

12.合同附件清单

12.1附件一：招聘条件与资格

12.2附件二：聘用合同范本

12.3附件三：培训与考核方案

12.4附件四：福利待遇明细

12.5附件五：必威体育官网网址协议范本

12.6附件六：合同解除与终止条款

12.7附件七：争议解决机制

13.合同签订

13.1签订时间

13.2签订地点

13.3签订人员

13.4签订程序

14.合同生效与备案

14.1合同生效条件

14.2合同备案要求

14.3合同备案机构

第一部分：合同如下：

1.招聘条件与资格

1.1年龄要求：应聘者须年满18周岁，不超过45周岁。

1.2身体健康要求：应聘者须通过体检，身体健康，无传染性疾病，无重大慢性疾病。

1.4技能要求：应聘者须具备基本的计算机操作能力，能够熟练使用办公软件；具备一定的沟通能力和团队协作精神。

2.招聘流程

2.1招聘公告发布：招聘公告通过公司官方网站、社交媒体等渠道发布，公告内容包括招聘职位、任职要求、报名方式等。

2.2报名与资格审查：应聘者根据公告要求提交报名材料，公司对报名材料进行资格审查，确定符合条件者进入下一环节。

2.3笔试与面试：通过资格审查的应聘者参加笔试和面试，笔试主要考察应聘者的综合素质和专业知识，面试主要考察应聘者的沟通能力和综合素质。

2.4体检与背景调查：笔试和面试合格的应聘者进行体检和背景调查，确保其符合职位要求。

2.5录用通知：体检和背景调查合格者，公司将以书面形式发出录用通知。

3.聘用合同

3.1合同期限：本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。

3.2工作岗位：应聘者被聘用后，根据公司工作需要，担任旅游景区安保员岗位。

3.3工作地点：工作地点为旅游景区，具体岗位根据公司安排确定。

3.4工作时间：工作时间为每日8小时，每周工作5天，根据公司规定进行调整。

3.5工资待遇：工资标准按照公司规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.6奖金与福利：公司将为员工提供年终奖金、节日福利、带薪年假等福利待遇。

4.工作职责

4.1安全巡逻：负责旅游景区内的安全巡逻，及时发现并处理安全隐患。

4.2应急处理：遇有突发事件，立即采取应急措施，确保游客和景区安全。

4.3设施设备管理：负责景区内设施设备的安全管理，确保设施设备正常运行。

4.4客户服务：为游客提供热情、周到的服务，维护景区形象。

4.5其他相关工作：完成公司交办的其他相关工作。

5.培训与考核

5.1基础培训：新员工入职后，公司将对新员工进行为期一周的基础培训，包括公司制度、岗位职责、安全知识等。

5.2定期考核：公司将对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

5.3能力提升培训：公司根据员工工作需要，提供相应的能力提升培训。

6.福利待遇

6.1社会保险：公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2住房公积金：公司依法为员工缴纳住房公积金。

6.3带薪年假：员工根据工作年限，享有相应的带薪年假。

6.4其他福利：公司根据实际情况，为员工提供其他福利待遇。

8.纪律与