论新形势下加强党风廉政建设在企业人力资源管理中的重要性.docxVIP

毕业设计（论文）

PAGE

1-

毕业设计（论文）报告

题目：

论新形势下加强党风廉政建设在企业人力资源管理中的重要性

学号：

姓名：

学院：

专业：

指导教师：

起止日期：

论新形势下加强党风廉政建设在企业人力资源管理中的重要性

摘要：在当前新形势下，加强党风廉政建设对于企业人力资源管理的重要性日益凸显。本文从党风廉政建设与企业人力资源管理的内在联系出发，分析了新形势下加强党风廉政建设对企业人力资源管理的影响，探讨了如何通过加强党风廉政建设来提升企业人力资源管理水平，以期为我国企业人力资源管理提供有益的参考。

前言：随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，人力资源管理作为企业核心竞争力的重要组成部分，其重要性不言而喻。然而，在人力资源管理过程中，党风廉政建设问题也日益凸显。本文旨在探讨新形势下加强党风廉政建设在企业人力资源管理中的重要性，并提出相应的对策建议。

一、新形势下企业人力资源管理面临的挑战

1.1人力资源管理观念的更新

(1)在新形势下，人力资源管理观念的更新是企业适应市场变化、提升核心竞争力的重要前提。首先，企业需要摒弃传统的以任务为中心的人力资源管理观念，转向以人为中心的人力资源管理理念。这意味着企业要重视员工的个体差异，关注员工的成长和发展，从而激发员工的积极性和创造力。其次，企业应树立动态管理观念，即根据企业内外部环境的变化，及时调整人力资源管理的策略和方法，以保持人力资源管理的灵活性和适应性。

(2)更新人力资源管理观念还需注重以下几个方面：一是强化绩效导向，将员工的个人绩效与企业的整体目标相结合，通过绩效评估和激励机制，提高员工的工作效率和成果。二是重视人才梯队建设，通过有计划的人才培养和储备，确保企业持续发展的人力资源需求。三是倡导团队协作精神，鼓励员工之间的沟通与协作，形成积极向上的团队氛围。四是加强企业文化融入，将企业的核心价值观融入人力资源管理实践，提升员工对企业的认同感和归属感。

(3)此外，企业还应关注人力资源管理技术的创新。随着信息技术的飞速发展，大数据、人工智能等新技术在人力资源管理中的应用越来越广泛。企业应积极引入这些技术，实现人力资源管理的数字化、智能化，提高人力资源管理的效率和精准度。例如，通过数据分析了解员工需求，优化招聘流程；利用人工智能技术实现员工培训的个性化定制；通过移动办公平台提升员工工作效率等。这些创新举措将有助于企业更好地适应新时代的人力资源管理挑战。

1.2人才竞争的加剧

(1)近年来，随着全球化的深入发展，人才竞争日益激烈。特别是在我国，随着经济转型升级，企业对高素质人才的需求不断增加，导致人才竞争进入白热化阶段。据统计，我国高校毕业生人数逐年攀升，2019年已突破860万人，预计未来几年仍将保持这一增长趋势。然而，企业对人才的需求并非同步增长，导致人才市场供需矛盾日益突出。以互联网行业为例，据《中国互联网发展统计报告》显示，2018年我国互联网企业从业人员约为800万人，而到2023年，预计将达到1200万人，人才缺口巨大。

(2)在这样的大背景下，企业为了在激烈的人才竞争中脱颖而出，不得不加大人力资本投入。一方面，企业纷纷提高薪酬待遇，以吸引和留住优秀人才。据《中国企业薪酬调查报告》显示，2019年我国企业平均薪酬水平同比增长8.6%，其中互联网行业平均薪酬更是达到1.3万元/月。另一方面，企业加大培训投入，提升员工技能和素质。以华为为例，华为每年投入约100亿元用于员工培训，致力于打造一支高素质、专业化的员工队伍。

(3)人才竞争的加剧还体现在企业对人才结构的优化上。随着企业战略的不断调整，企业对人才的需求更加多元化。一方面，企业需要大量具备创新能力和技术专长的研发人员、技术人员；另一方面，企业也需要具备跨文化沟通能力和管理能力的复合型人才。以阿里巴巴为例，阿里巴巴近年来大力培养和引进国际化人才，以满足其全球化战略需求。同时，阿里巴巴还推出“千名HR领军人才培养计划”，旨在提升企业内部人力资源管理水平，以应对人才竞争的挑战。

1.3党风廉政建设问题的凸显

(1)在当前新形势下，党风廉政建设问题的凸显已成为企业人力资源管理中不容忽视的难题。首先，一些企业在选拔任用人才过程中存在不正之风，如裙带关系、任人唯亲等现象，导致人才选拔不公平，影响了企业整体的人才结构。据《中国企业社会责任报告》显示，2018年有超过30%的企业反映在人才选拔过程中存在不公平现象。

(2)其次，企业内部管理中存在腐败现象，如公款吃喝、违规报销等，这不仅损害了企业利益，也影响了企业员工的公平感和满意度。据《中国反腐败报告》指出，2019年企业内部腐败案件数量较上年增长了15%，涉及金额超过1000亿元。

(3)此