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劳资集体合同6篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方本着互惠互利、共同发展的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方权益，达成以下劳资集体合同：

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方关于劳动关系的各项权利和义务，保护员工合法权益，促进劳资双方和谐共处，共同推动企业发展。

二、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作内容和地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及职责详见岗位说明书。

2.甲方根据生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进行调整。

四、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制度，乙方应按照甲方规定的工作时间上下班。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.法定节假日、带薪年假等休假制度按照国家规定及甲方规章制度执行。

五、劳动报酬

1.甲方按照国家规定和合同约定向乙方支付劳动报酬。

2.甲方实行绩效考核制度，根据乙方的工作表现和业绩调整薪酬。

3.甲方按月支付乙方工资，不得无故拖欠。

六、劳动保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享受国家规定的各项福利待遇。

3.甲方根据经营情况，逐步改善和提高员工福利水平。

七、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

2.乙方应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章操作。

3.甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

八、劳动纪律和奖惩制度

1.甲乙双方应共同遵守国家的劳动纪律和法律法规。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3.甲方对表现优秀的员工给予奖励，对违纪员工依法依规进行处罚。

九、合同的变更、解除和终止

1.本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。

2.本合同期限届满，如甲乙双方未续签，则本合同自然终止。

3.甲乙双方应按照法律规定和合同约定，妥善处理合同解除或终止的相关事宜。

十、争议解决

1.甲乙双方因执行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（用人单位）：___________________

乙方（员工代表）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为明确双方权益，达成以下劳资集体合同：

一、合同期限

本合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

二、工作内容和地点

1.甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位从事__________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方岗位特点，实行以下工作时间制度：

（1）标准工时工作制；

（2）综合计算工时工作制；

（3）不定时工作制。

具体作息时间按照甲方规定执行。

2.甲方应确保乙方享受法定休息休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资标准为_____元/月。

2.甲方根据企业经营状况、经济效益及乙方的工作表现、贡献等，调整乙方的工资水平。

3.甲方按月足额支付乙方的工资，不得拖欠。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

3.甲方应执行劳动安全卫生制度，防止职业病的发生。

六、保险福利

1.甲乙双方应按国家和当地规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

2.乙方享受国家规定的福利待遇。

3.甲方根据实际情况，可另行提供其他福利待遇。

七、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。

2.违约方应按国家有关规定承担经济赔偿和法律责任。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：___________