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2025年度酒店保安劳动合同书标准范本.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度酒店保安劳动合同书标准范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.合同签订背景及依据

2.1酒店基本情况

2.2保安岗位设置及职责

3.合同期限

3.1合同起始时间

3.2合同终止时间

3.3合同续签条件

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3节假日安排

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3福利待遇

5.4工资支付方式及时间

6.社会保险及住房公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

7.2职业健康

8.劳动纪律与规章制度

8.1劳动纪律

8.2酒店规章制度

9.培训与职业发展

9.1培训

9.2职业发展

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除与终止

12.1合同解除情形

12.2合同终止情形

13.合同生效及附件

13.1合同生效条件

13.2合同附件

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方:X酒店

乙方:X

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人:X

乙方法定代表人:X

1.3合同双方联系方式

甲方联系方式:电话:X,地址:X

乙方联系方式:电话:X,地址:X

2.合同签订背景及依据

2.1酒店基本情况

甲方系位于X的酒店,经营范围包括住宿、餐饮、娱乐等。

2.2保安岗位设置及职责

乙方应聘甲方保安岗位,负责酒店的安全保卫工作,具体职责如下:

(1)维护酒店公共区域的安全秩序;

(2)负责酒店员工的出入管理;

(3)协助处理突发事件;

(4)执行酒店各项安全管理制度。

3.合同期限

3.1合同起始时间

本合同自X年月日起生效。

3.2合同终止时间

本合同有效期为个月,自合同生效之日起计算。

3.3合同续签条件

在合同到期前一个月,双方如无异议,可协商续签本合同。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

乙方的工作时间为标准工作时间,每周工作小时。

4.2休息休假

乙方享有国家规定的休息休假制度,包括法定节假日、年休假、产假、婚假等。

4.3节假日安排

节假日安排按照国家规定执行,具体安排由甲方另行通知。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币X元。

5.2绩效工资

乙方每月可获得绩效工资,具体金额根据工作表现及酒店规定确定。

5.3福利待遇

(1)五险一金;

(2)免费工作餐;

(3)定期体检;

(4)节日慰问金;

(5)其他福利。

5.4工资支付方式及时间

乙方工资每月支付一次,于每月的日前发放。

6.社会保险及住房公积金

6.1社会保险

乙方应依法参加社会保险,甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

6.2住房公积金

乙方应依法参加住房公积金制度,甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

甲方应保障乙方的工作环境安全,提供必要的劳动保护用品。

7.2职业健康

甲方应关注乙方职业健康,定期组织职业健康检查。

8.劳动纪律与规章制度

8.1劳动纪律

乙方应严格遵守国家法律法规、酒店规章制度和劳动纪律,不得有下列行为:

(1)违反国家法律法规;

(2)违反酒店规章制度;

(3)擅离职守;

(4)泄露酒店商业秘密;

(5)损害酒店利益。

8.2酒店规章制度

(1)着装规范;

(2)工作期间不得饮酒;

(3)不得在工作时间从事与工作无关的活动;

(4)不得收受贿赂;

(5)其他酒店规定的规章制度。

9.培训与职业发展

9.1培训

甲方应定期对乙方进行岗前培训和在职培训,提高乙方的工作技能和综合素质。

9.2职业发展

甲方为乙方提供职业发展规划,包括晋升机会、技能提升等。

10.违约责任

10.1违约情形

(1)乙方违反合同约定的劳动纪律;

(2)乙方严重违反酒店规章制度;

(3)乙方造成酒店重大经济损失;

(4)乙方因个人原因离职,未提前一个月通知甲方。

10.2违约责任

(1)乙方违约,甲方有权解除合同,并要求乙方承担相应的违约责任;

(2)乙方因违约给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商

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