二零二五年度餐饮企业员工离职交接与竞业限制协议.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度餐饮企业员工离职交接与竞业限制协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议甲方基本信息

1.2协议乙方基本信息

2.离职交接事项

2.1离职通知

2.2离职手续办理

2.3资产交接

2.4工作交接

3.离职原因及处理

3.1离职原因认定

3.2离职处理方式

4.竞业限制条款

4.1竞业限制范围

4.2竞业限制期限

4.3竞业限制补偿

5.知识产权保护

5.1知识产权归属

5.2知识产权使用

5.3知识产权必威体育官网网址

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息范围

6.2必威体育官网网址义务

6.3违约责任

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除或终止后的处理

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.法律适用与管辖

10.1法律适用

10.2管辖法院

11.其他约定事项

11.1通知送达

11.2合同附件

11.3合同生效

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3签署人

13.合同份数

13.1正本份数

13.2副本份数

14.合同附件清单

14.1附件一：离职交接清单

14.2附件二：竞业限制补偿明细表

14.3附件三：必威体育官网网址协议

第一部分：合同如下：

第一条协议双方基本信息

1.1协议甲方基本信息

甲方名称：_________

甲方地址：_________

甲方法定代表人：_________

甲方联系电话：_________

1.2协议乙方基本信息

乙方姓名：_________

乙方身份证号码：_________

乙方联系电话：_________

第二条离职交接事项

2.1离职通知

乙方应于离职前_________天向甲方提交离职通知，内容包括离职原因、离职时间及交接事宜等。

2.2离职手续办理

乙方离职时，应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于财务结算、归还公司物品、办理离职证明等。

2.3资产交接

乙方应将所使用的公司资产，如办公用品、工作证、钥匙等，在离职前完成交接。

2.4工作交接

乙方应将负责的工作内容、项目进度、客户关系等信息，以书面形式向接替工作的同事或部门进行交接。

第三条离职原因及处理

3.1离职原因认定

离职原因分为正常离职和非正常离职。正常离职指乙方因个人原因提出离职；非正常离职指乙方因甲方原因导致离职。

3.2离职处理方式

正常离职：甲方应按照国家及地方相关规定，给予乙方相应的经济补偿。

非正常离职：甲方有权根据实际情况，要求乙方承担一定的经济责任。

第四条竞业限制条款

4.1竞业限制范围

乙方在离职后_________年内，不得在甲方所在行业或相关领域内，直接或间接参与任何与甲方构成竞争关系的经营活动。

4.2竞业限制期限

竞业限制期限为乙方离职后_________年。

4.3竞业限制补偿

甲方应按月支付乙方竞业限制补偿，补偿金额为乙方离职前一个月工资的_________。

第五条知识产权保护

5.1知识产权归属

乙方在甲方任职期间所创作的知识产权，除法律法规另有规定外，均归甲方所有。

5.2知识产权使用

乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，不得擅自使用或转让其创作的知识产权。

5.3知识产权必威体育官网网址

乙方应妥善保管其在甲方任职期间所掌握的知识产权，不得泄露给第三方。

第六条必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息范围

必威体育官网网址信息包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

6.2必威体育官网网址义务

乙方应严格保守甲方必威体育官网网址信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

6.3违约责任

如乙方违反必威体育官网网址义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。

第七条合同解除与终止

7.1合同解除条件

（1）乙方违反本合同约定，经甲方书面通知后仍不改正；

（2）乙方因违法行为被追究刑事责任；

（3）乙方因重大过失给甲方造成重大损失。

7.2合同终止条件

（1）乙方正常离职；

（2）合同约定的期限届满；

（3）双方协商一致解除合同。

7.3合同解除或终止后的处理

合同解除或终止后，乙方应立即离开甲方工作岗位，并按照甲方规定办理离职手续。

第八条违约责任

8.1违约情形

（1）乙方未按约定时间提交离职通知，导致甲方无法及时安排工作交接；

（2）乙方在离职后违反竞业限制条款，参与与甲方构成竞争关系的经营活动；

（3）乙方泄