- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版宝钢集团劳动合同履行监督与合规检查协议
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的与意义
2.合同双方基本信息
2.1甲方基本信息
2.2乙方基本信息
3.合同履行主体与范围
3.1履行主体
3.2履行范围
4.监督与合规检查内容
4.1监督内容
4.2合规检查内容
5.监督与合规检查方式
5.1监督方式
5.2合规检查方式
6.监督与合规检查程序
6.1监督程序
6.2合规检查程序
7.监督与合规检查期限
7.1监督期限
7.2合规检查期限
8.监督与合规检查结果处理
8.1监督结果处理
8.2合规检查结果处理
9.违约责任与争议解决
9.1违约责任
9.2争议解决方式
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.合同生效、变更与解除
11.1合同生效条件
11.2合同变更程序
11.3合同解除程序
12.合同附件
12.1附件一:监督与合规检查方案
12.2附件二:相关法律法规文件
13.合同签署与生效日期
13.1合同签署
13.2合同生效日期
14.其他约定事项
14.1必威体育官网网址条款
14.2其他约定事项
第一部分:合同如下:
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
1.2合同订立的目的与意义
本合同旨在明确双方在劳动合同履行过程中的监督与合规检查责任,保障双方合法权益,确保劳动合同的合法、合规履行。
2.合同双方基本信息
2.1甲方基本信息
甲方名称:宝钢集团有限公司
法定代表人:[法定代表人姓名]
住所地:[住所地地址]
2.2乙方基本信息
乙方姓名:[乙方姓名]
身份证号码:[身份证号码]
工作单位:[工作单位名称]
岗位:[岗位名称]
3.合同履行主体与范围
3.1履行主体
本合同由甲方和乙方共同履行。
3.2履行范围
本合同适用于乙方在甲方工作期间,甲方对乙方劳动合同履行情况进行监督与合规检查。
4.监督与合规检查内容
4.1监督内容
(1)遵守国家法律法规、公司规章制度;
(2)履行劳动合同约定的义务;
(3)保守公司商业秘密;
(4)执行公司安全生产规定。
4.2合规检查内容
(1)劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等情况;
(2)工资支付、社会保险、福利待遇等;
(3)休息休假、加班、休假待遇等;
(4)劳动保护、职业健康安全等。
5.监督与合规检查方式
5.1监督方式
(1)定期检查;
(2)不定期抽查;
(3)听取乙方汇报;
(4)收集相关资料。
5.2合规检查方式
(1)查阅乙方工作记录;
(2)调查了解乙方工作情况;
(3)检查乙方工作环境;
(4)询问乙方及同事。
6.监督与合规检查程序
6.1监督程序
(1)甲方根据监督内容制定监督计划;
(2)甲方按照监督计划对乙方进行监督;
(3)甲方对监督中发现的问题进行整改;
(4)甲方对整改情况进行跟踪检查。
6.2合规检查程序
(1)甲方根据合规检查内容制定检查计划;
(2)甲方按照检查计划对乙方进行合规检查;
(3)甲方对检查中发现的问题进行整改;
(4)甲方对整改情况进行跟踪检查。
7.监督与合规检查期限
7.1监督期限
本合同签订之日起至劳动合同终止之日止。
7.2合规检查期限
甲方在监督期限内对乙方进行合规检查。
8.监督与合规检查结果处理
8.1监督结果处理
甲方在监督过程中发现乙方存在违反劳动合同约定或相关法律法规的行为,应立即采取措施予以纠正。乙方应在接到甲方通知后及时整改,并提交整改报告。甲方根据整改情况决定是否采取进一步措施。
8.2合规检查结果处理
甲方在合规检查过程中发现乙方存在违规行为,应依法进行处理。若违规行为轻微,甲方可口头或书面警告;若违规行为严重,甲方可依法采取降低工资、解除劳动合同等处理措施。
9.违约责任与争议解决
9.1违约责任
(1)若乙方违反本合同约定,甲方有权要求乙方承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
(2)若甲方违反本合同约定,乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
9.2争议解决方式
双方发生争议,应通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
(1)乙方严重违反劳
文档评论(0)