2025年人力资源管理师四级理论知识过关必做习题.docx

人力资源管理师四级理论知识过关必做习题(3)

单项选择题：

1、在治理技术上，现代人力资源治理（）。

A．照规章办事

B．追求科学性和艺术性

C．以事为中心

D．追求精确性与科学性

2、如下有关现代企业人力资源治理的说法，不对的的选项是（）。

A．愈加强调治理的系统化

B．愈加强调治理手段的现代化

C．愈加强调治理手段的原则化

D．愈加强调治理技术的静态化

3、确定型决策措施不包括（）。

A．微分法

B．量本利分析

C．收益矩阵法

D．线性规划法

4、劳动法的主线原则直接打算了（）的性质。

A．劳动法律事实

B．劳动法律制度

C．劳动法律大事

D．劳动法律关系

5、人力资本是经济资本中的关键资本，其缘由在于人力资本的（）。

A．时效性

B．制造性

C．收益性

D．累积性

6、现代人力资源治理的三大基石不包括（）。

A．定编定岗定员定额

B．员工的绩效治理

C．员工的引进与培育

D．员工的技能开发

7、绩效考核是绩效治理活动的（）。

A．首要环节

B．关键环节

C．中心环节

D．完毕环节

8、（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具有与自己相像的特性。

A．比照效应

B．光环效应

C．投射效应

D．刻板印象

9、（）是指一国在肯定期期内生产的最终产品和效劳按价格计算的货币价值总量。

A．总需求

B．国民净收入

C．总供应

D．国内生产总值

10、不能体现人力资源开发目的整体性是（）。

A．目的制定的整体性

B．目的实行的整体性

C．各个目的间不孤立

D．目的设计的针对性

11、（）不属于人力资本投资支出的形式。

A．实际支出

B．心理损失

C．时间支出

D．无形支出

12、劳动法律关系的主体是指（）。

A．工会代表与用人单位

B．工会与用人单位

C．职工代表与用人单位

D．劳动者与用人单位

13、如下对人力资本的理解不对的的选项是（）。

A．人力资本是活的资本

B．人力资本凝聚于劳动者体内

C．人力资本是有形资本

D．人力资本内含肯定经济关系

14、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在体现形式。

A．法律渊源

B．劳动法

C．劳动协议

D．劳动关系

15、在正常状况下，组织开发的重点是组织的（）。

A．协作力量

B．创新力量

C．竞争力量

D．进展力量

16、在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。

A．劳动协议

B．事实劳动关系

C．集体协议

D．形成劳动关系

17、效用化行为的观点，一般作为（）主线假设。

A．市场分析

B．经济分析

C．本钱分析

D．价格分析

18、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种确定或否认的心理倾向。

A．归因

B．知觉

C．动机

D．态度

19、费德勒认为，打算领导行为有效I生的关键隋境原因不包括（）。

A．任务构造

B．的职权

C．领导与被的关系

D．的特质

20、劳动法的首要原则是（）。

A．保障酬劳权

B．保障物质帮忙权

C．保障劳动者的劳动权

D．保障休息休假权

21、在治理方略上，现代人力资源治理属于（）的治理。

A．战术与战略相结合

B．以战略为主

C．静态与动态相结合

D．以动态为主

22、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满意与否的态度。

A．工作成就

B．工作绩效

C．工作态度

D．工作满足度

多选题：

1、如下有关劳动力市场性质的表述，对的的有（）。

A．劳动力市场是社会生产得以进展的前提条件

B．劳动力与工资的互换行为只能是一种等价互换

C．劳动力市场的劳动互换打算了劳动力的市场价值

D．劳动力市场互换是具有效率、消耗最低费用的最经济的形式

E．薪资福利保险是实现和打算劳动力市场互换行为的必要手段

2、紧缩性财政政策包括（）。

A．削减政府购置

B．提高税率

C．增长公共工程开支

D．减少贴现率

E．削减政府转移支付

3、领导行为的权变理论有（）。

A．费德勒的权变模型

B．领导情境理论

C．途