2025年九鼎手册全套管理制度.doc

全体员工守则

总则

指导思想和根据：以勤为本、心服诚为本

任务：为规范企业和员工的行为，做到有章可循、违章必究、赏罚分明。

合用范围：凡在我司就业的所有员工，包括股东、高级职工、长期协议工、临时工、试用工以及一切外来人员，均应遵守本守则。

纪律

企业内严禁吸烟，生产车间严禁使用明火或带入火种（如打火机、火柴等）一经发现，从严处理。

自觉遵守作息时间，不得迟到早退，车间人员必须提前15分钟到岗。

各员工必须佩证、穿工作服上班。

忠于职守，遵守企业各项规章制度，服从上级，不得借故违抗。

认真钻研技术业务，提高工作效率。

未经同意，非生产人员不得进入车间。

工作期间，不得为自己或他人经营企业，不得担任相似行业单位之董事、顾问或幕后合作人等。

员工对在职期间因工作关系获得的企业商业秘密负有必威体育官网网址义务。包括企业的财务数据、销售计划、技术构思、供销渠道等一切与企业事务有关的必威体育官网网址信息。

同事之间和睦相处，互帮互助。

实行卫生包干制，各岗位及生产区域必须保持清洁。设备、仪器、操作台等应定期维修保养。

消防器材必须定点放置，以以便取放。并应对消防器材及设施定期检查、保养和维修。

附则

本守则由企业制定，办公室执行，总解释权归总经理。

有发现违反本守则，视情节轻重处理。

自本守则公布之日起，原员工守则作废。

人员管理制度

人员招聘

人员招聘必须由用人单位提出，经总经理同意，人事部复核方可招聘。

被招聘人员应按指定日期与地点，亲自接受考核，并提供如下个人资料：

⑴个人简历一份；

⑵身份证、学历证书、职称证书复印件各一份；

⑶一寸免冠照2张。

有下列情形之一者，企业不予招聘：

⑴通辑在案或吸毒者；

⑵患有精神病或法定传染病者；

⑶我司开除或未经同意而私自离职者；

⑷未满16周岁者。

考核工作由用人部门执行，企业人事主管参与。考核合格者，报企业总经理同意方可录取。

被招聘才一经录取，便由用人部门与劳动者签订试用工协议，报人事部门存档。由企业人事主管开具报到单到用人部门报到。

自报到之日起三个月内为试用期，试用期内若违反我司规章制度的，予以解雇。期限满合格者一般转为临时协议工，协定协议工协议，一般一年订一次。

在试用期内体现很好的员工可提前结束试用期，特殊符合条件者可直接转为长期协议工。

企业与员工签订劳动协议，一式二份，由双方各执一份。如发生劳动纠纷，按劳动协议办理。

人员调迁

经用人部门间协商同意，报企业总经理同意，员工可以到企业人事部门办理调迁手续。

员工晋升调迁，按企业章程办理，原用人部门不得以任何理由阻拦，以企业任命为准。

被调迁人员应办理好移交手续，年终待遇按所在部门的月份计算。

人员分类

股东

⑴股东是企业的终身员工，除受法律制裁或违反企业章程，企业不得以任何理由解雇或开除。

⑵在任何状况下，股东所在单位必须给股东报销500元保健费，如所在单位取消由部企业负责。

2、高级员工

⑴凡子企业部门经理以上干部或评聘为中级职位以上的专业技术人员均为高级员工。

⑵凡符合高级员工条件并在该岗位上合计工作满者为企业终身员工，享有股东待遇。

3、长期协议工

⑴凡体现良好，技术、能力较强的员工均可成为长期协议工。

⑵长期协议工一般在临时工中晋升。

4、临时工

⑴凡试用期合格的员工，可转为临时工，临时工最长期限为五年。

临时工每年签订劳动协议。

5、试用工

⑴被招聘录取之员工均有三个月试用期。

⑵试用期满不合格者，经双方协商可以合适延长试用期。

考勤制度

办公室员工工作时间为每天8小时，周末轮番值班。车间人员按三班制计，且必须提前10分钟到岗。

员工上下班必须亲自签到。上班时间外出应开具有效出门证并在门卫登记。

休息天数应按年工作时间结算，一年中未达到法定工作时间的，应按原则工资扣发。

作息时间：

办公室人员5月1日——9月30日上午08：00——11：30

下午13：30——17：30

10月1日——4月30日上午08：00——11：30

下午12：30——16：30

车间人员早班：08：00——16：00

中班：16：00——24：00

夜班：24：00——08：00

部门经理外出一天以上应向总经理汇报，总经理外出一天以上应向董事长汇报。

销售人员应根据实际状况，