2025年八种面试刁难问题应对办法.docx

八种面试“刁难”问题应对措施

近来，网友们就“面试时，那些问题令你感到‘难受’”这一话题展开了讨论。最终，网友们通过投票列出了8种最让大家感到面试官是故意刁难人的提问。一起来看看，你有被问过如下的问题吗？?

1．“脑筋急转弯”类问题?

网友“I.mcoco”：“我的一种朋友有一次应聘某企业的扩展部业务助理，面试时居然被部门经理问到：‘下水道井盖为何是圆的？’朋友说‘由于出水的需要，并且水管道也是圆的’，遂被告知回家等消息。我也纳闷了：这是什么问题呀，企业是不是故意整人的？”?

点评：诸多求职者都像网友“I.mcoco”同样，觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。究其原因，还是在于求职者对于此类问题没法预先准备。但我们可以看到，除了招聘开发设计类职位的面试，其实在多数面试中，纵使有所谓脑筋急转弯类的问题，也是少许的，并多是在面试的最终出现。面试官问这些问题并不求原则答案，只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。因此，求职者与其埋怨，不如平时在这些方面多作积累和锻炼，并在面试时体现充足地自信。?

2．工作上的人脉关系状况?

网友“落漠”：“近来我去面试，似乎面试官对我的经验、潜力、学历什么的并不是很在意，唯一在意的是我在这个都市有什么人脉资源，还让我必须清晰地例举出来！但我是一种刚毕业很快的学生，还是外省市来的，在这个都市能有什么尤其有价值的人脉资源呢？一种问题让我顿时觉得自己的价值缩水了不少，面试前的充足准备都用不上了！”?

点评：假如不是当地的应聘者，而面试官却要通过填报或者问询等方式获悉其在当地认识些什么人，很也许是想从侧面理解其的稳定性。此外，如今但凡需要对外开展工作的职位都规定求职者有一定的人脉资源，例如销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。当求职者理解了面试官问这个问题的目的何在时，那么心里就不会无端难受了。?

3．问“你尚有什么问题要问吗”?

网友“sxia2”：“面试将近结束时，面试官一般都会问：‘你尚有什么问题要问我的吗？’我想调查下，大家觉得面试官的这句提问只是面试环节中的一种一般部分，并不代表任何信息，还是意味着面试官向应聘者抛出了橄榄枝呢？”?

点评：网友“sxia2”的问题或许也代表着不少求职者的心声。之前新职教育聚焦“面试最终5分钟”的案例分析文《面试时，不要倒在最终5分钟》中就提与，有超过97%的面试官会在面试最终问到如上的问题。许多求职者明知面试官会有“最终一问”，却往往当场无言以对或者事后紧张自己失言。其实，正如在一堂课最终老师问学生与否有什么问题同样，面试官的“最终一问”重要还是为了考察应聘者的面试前的准备工作和面试时的专注程度，毕竟有些问题也许在面试中是不会被面试官积极提与不过很重要的，例如假期、薪资、晋升等。至于“最终一问”该问什么、该怎么问，应聘者可以从之前的面试过程中察觉一二，但要指望靠“最终一问”逆转乾坤，也许性也不很大。?

4．个人的情感、婚姻状况?

网友“eamony”：“每次面试时，我都反感面试官问我‘有无男朋友啊？打算什么时候结婚啊？’莫非在HR的眼里，没有对象就代表我人品、情商有问题或者个性古怪？到了结婚生育的适龄期却又独身的我，莫非活该被歧视？?

点评：把大龄未婚的当怪物，又紧张早结婚但没孩子的要休产假，对生了孩子的又嫌要兼顾家庭不能安心工作，找应届生又嫌没工作经历……如今不少企业对女性求职者存在着类似的偏见和歧视。在供不小于求的人才市场上，某些基础性的岗位确实有太多的人选需要面试官来甄选，这也是出于企业利益的考虑。但过度重视求职者的个人情感、婚姻状况，乃至于在提问时带有倾向性和歧视性，作为企业代表的面试官的言行反而是有损企业形象的，严重者更有也许侵犯他人的权益。目前在中国，虽然还没有法律明令严禁这种行为，但绝不值得效仿。?

5．长处缺陷、个性脾气?

网友“天魔星”：“最让我难受的问题就是HR让我说出自己的缺陷。成果我说了，他却反驳我说‘那不是缺陷’，并强调让我一定要诚实地说。虽然他说这不会影响我的面试成果，不过真的不会吗？我表达怀疑。”?

点评：无数的面试经验文章告诉过我们，在面试时表述自己缺陷的时候，要把自己的长处藏在“缺陷”背后灌输给面试官，让面试官觉得你“孺子可教”。但看来，网友“天魔星”是遇到了一种深谙此道并会见招拆招的面试官！有关长处缺陷、个性脾气的问题，给求职者的提议是：保持相对的诚实。毕竟面试是一种博弈的过程，油嘴滑舌和没头没脑都是不可取的。至于面试官一方，考察一种人的态度和修养当然是重要，但所谓知人之面不知心，要靠30分钟的面试看准一种人的优缺陷和个性脾气也不现实。与其为了压低薪资而对应聘者刨根问底，不如好好考虑怎样扬长避短地将一种潜在雇员的价值发挥到最大，真正地为企业节省下成本。?

6．收入