二零二五年酒店安全管理与安保人员派遣合同.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年酒店安全管理与安保人员派遣合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同终止日期

2.酒店安全管理责任

2.1安全管理目标

2.2安全管理制度

2.3安全管理措施

3.安保人员派遣

3.1派遣人员数量及要求

3.2派遣人员职责

3.3派遣人员培训

4.安保人员薪资待遇

4.1薪资标准

4.2奖金及补贴

4.3社会保险及公积金

5.安保人员工作内容及时间

5.1工作内容

5.2工作时间

5.3工作地点

6.合同履行及违约责任

6.1合同履行

6.2违约责任

6.3违约金

7.合同变更及解除

7.1合同变更

7.2合同解除

7.3合同解除条件

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决地点

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.合同解除后的处理

10.1合同解除后的费用结算

10.2合同解除后的设备返还

10.3合同解除后的其他事宜

11.合同附件

11.1附件一：安保人员名单

11.2附件二：安保人员职责

11.3附件三：安全管理措施

12.合同签订及生效

12.1合同签订

12.2合同生效

12.3合同备案

13.合同解除及终止

13.1合同解除

13.2合同终止

13.3合同解除及终止后的处理

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方：_________酒店

乙方：_________安保公司

1.2合同签订日期

____年__月__日

1.3合同生效日期

自双方签字盖章之日起生效

1.4合同终止日期

____年__月__日

2.酒店安全管理责任

2.1安全管理目标

确保酒店内宾客、员工及财产安全，预防各类安全事故的发生。

2.2安全管理制度

甲方应建立健全酒店安全管理制度，包括但不限于门禁制度、消防安全制度、应急预案等。

2.3安全管理措施

（1）定期对酒店进行安全检查，确保消防设施、安全通道等设备完好；

（2）对员工进行安全培训，提高安全意识；

（3）设立安全监控中心，24小时监控酒店内安全状况；

（4）遇有紧急情况，及时启动应急预案。

3.安保人员派遣

3.1派遣人员数量及要求

（1）年龄在18至55周岁之间；

（2）身体健康，无重大疾病；

（4）持有相关安保资格证书。

3.2派遣人员职责

（1）负责酒店内巡逻，维护酒店秩序；

（2）协助酒店管理人员处理突发事件；

（3）确保酒店内宾客、员工及财产安全；

（4）协助酒店做好消防、防盗等工作。

3.3派遣人员培训

乙方应对派遣的安保人员进行岗前培训，培训内容包括：

（1）酒店安全管理制度及流程；

（2）应急处置预案；

（3）消防器材使用及逃生技巧；

（4）法律法规及职业道德。

4.安保人员薪资待遇

4.1薪资标准

安保人员月薪为人民币____元，按月支付。

4.2奖金及补贴

（1）年终奖金：根据安保人员表现，给予一定比例的年终奖金；

（2）高温补贴：夏季高温期间，给予适当的高温补贴；

（3）节假日加班补贴：按国家规定给予节假日加班补贴。

4.3社会保险及公积金

乙方应按照国家规定，为派遣的安保人员缴纳社会保险及住房公积金。

5.安保人员工作内容及时间

5.1工作内容

安保人员应按照甲方要求，履行3.2条规定的职责。

5.2工作时间

安保人员实行轮班制，每天工作12小时，每周工作6天。

5.3工作地点

工作地点为甲方所经营的酒店。

6.合同履行及违约责任

6.1合同履行

双方应按照本合同约定，履行各自的权利和义务。

6.2违约责任

（1）甲方未按约定支付安保人员薪资的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的____%；

（2）乙方未按约定派遣安保人员的，应向甲方支付违约金，违约金为____元；

（3）任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式

本合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决程序

（1）协商：争议发生后，双方应在接到对方通知之日起____日内进行协商；

（2）诉讼：协商不成时，任何一方均可向合