二零二五版SQ事业单位图书管理员聘用合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版SQ事业单位图书管理员聘用合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2解释原则

2.聘用资格与条件

2.1基本资格要求

2.2特定技能要求

2.3身体条件要求

3.聘用期限

3.1起始日期

3.2合同期限

3.3续聘条件

4.工作岗位与职责

4.1工作岗位

4.2主要职责

4.3辅助职责

5.工作时间与地点

5.1工作时间安排

5.2工作地点

5.3工作班次

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金与津贴

6.3工资支付方式

6.4调资规定

7.社会保险与福利

7.1社会保险缴纳

7.2住房公积金

7.3福利待遇

8.培训与职业发展

8.1培训机会

8.2职业规划

8.3培训费用

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约处理

10.合同解除与终止

10.1解除合同情形

10.2合同终止条件

10.3解除与终止程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3送达证明

13.合同附件

13.1附件一：工作职责说明书

13.2附件二：薪酬体系说明

13.3附件三：培训计划

14.其他约定

14.1法律效力

14.2合同份数

14.3生效日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1术语定义

本合同中，“图书管理员”指受聘于事业单位，负责图书管理、借阅服务、资料整理等工作的人员。

“事业单位”指依法设立，以公益为目的，从事文化、教育、科研、卫生等社会服务活动的单位。

“社会保险”指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

“住房公积金”指按照国家规定，由单位和职工共同缴纳，用于解决职工住房问题的资金。

1.2解释原则

本合同中的定义和解释，应遵循国家法律法规、相关政策以及本合同的约定。

第二条聘用资格与条件

2.1基本资格要求

（1）具有中华人民共和国国籍；

（3）具备图书管理相关专业学历或同等学力；

2.2特定技能要求

（1）熟练掌握图书管理相关业务知识；

（3）熟悉计算机操作，能熟练使用图书馆管理系统。

2.3身体条件要求

身体健康，能够胜任图书管理员工作。

第三条聘用期限

3.1起始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.2合同期限

本合同期限为三年，自起算之日起计算。

3.3续聘条件

在合同期满前三个月，如双方无异议，可协商续签合同。

第四条工作岗位与职责

4.1工作岗位

图书管理员。

4.2主要职责

（1）负责图书的采购、分类、编目、上架、下架等工作；

（2）负责图书借阅、归还、查询等服务；

（3）负责图书资料的整理、保管和维护；

（4）协助完成图书馆的其他工作任务。

4.3辅助职责

（1）参与图书馆举办的各类活动；

（2）协助完成上级领导交办的其他工作。

第五条工作时间与地点

5.1工作时间安排

每周工作五天，每天工作八小时。

5.2工作地点

聘用单位指定的图书馆。

5.3工作班次

实行轮班制，具体班次由聘用单位根据实际情况安排。

第六条工资待遇

6.1基本工资

根据国家相关规定和聘用单位薪酬体系，确定图书管理员的基本工资。

6.2奖金与津贴

（1）年终奖金：根据年度考核结果发放；

（2）加班费：按照国家规定支付；

（3）津贴：根据工作表现和岗位要求发放。

6.3工资支付方式

每月支付一次，具体支付日期由聘用单位确定。

6.4调资规定

根据国家政策、行业标准和聘用单位薪酬体系，适时调整工资待遇。

第七条社会保险与福利

7.1社会保险缴纳

按照国家规定，由聘用单位为图书管理员缴纳社会保险。

7.2住房公积金

按照国家规定，由聘用单位和图书管理员共同缴纳住房公积金。

7.3福利待遇

（1）享有国家规定的节假日、年休假；

（2）享有婚假、产假、丧假等福利；

（3）享有聘用单位提供的其他福利待遇。

第八条培训与职业发展

8.1培训机会

聘用单位将提供必要的专业培训，包括但不限于图书管理技能、计算机操作、服务礼仪等。