2025年人力二级课后真题绩效管理.doc

二级绩效真题练习

一、单项选择

1、劳动定额法属于（B）

（A）品质导向型（B）成果导向型（C）行为导向型（D）综合型

2、如下有关成绩记录法的表述不对的的是（D）。

（A）需要聘任外部专家参与评估（B）该措施具有很强的适应性和有效性

（C）与行为量表等考核措施结合效果会更好（D）由外部专家验证工作业绩与否真实精确

3、如下有关图解式评价鱼表法的表述不对的的是（D）。

（A）考核效标波及的范围较大（B）有广泛适应性（C）可以考核员工的品质特征

（D）设计难度较大

4、对于管理性组织和服务性组织的考核，一般不采用的指标是（B）。

（A）工作方式（B）工作产出（C）组织气氛（D）工作效率

5、获得专利权的项目数属于（C）的绩效考证指标。

（A）行为过程型（B）品质特征型（C）工作成果型（D）工作方式型

6、将反应考核指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考核原则为（A）

（A）分解提问原则（B）分解等级原则C）综合提问原则（D）综合等级原则

7、关键绩效指标作为绩效考核的指标与原则的结合体，它必须具有的条件是（D）

（A）定性化、成果化（B）定性化、行为化（C）定量化、成果化（D）定量化、行为化

8、设定KPH指标和指标值时，一般不会选用（A）作为参照标杆。

（A）国内收益最高企业（B）居于国内领先地位的最优企业

（C》本行业领先的企业（D）居于世界领先地位的顶尖企业

9、（B）是指能将绩效优秀者与绩效一般者辨别开来的个体潜在的深层次特征。

（A）行为特征（B）胜任特征（C）心理特征（D〕外貌特征、

10、评价中心法属于（?B）的绩效考核措施

A：品质导向型?B综合型??C成果导向型??D行为导向型

11、下列有关构造式论述法阐明不对的的是（B）

A：该措施简便易行?B：无需被考核者的参与?

C：工作分析不到位?D：绩效考核原则不明确

11绩效考核工具失常的重要客观原因是：（D）

A：绩效目的不明确?B：考核指标设计不规范??C工作分析不到位?D绩效考核原则不明确12、对于科技性组织绩效的考核，重要的考核指标是（?A）

A：工作成果?B：工作过程?C：工作方式?D：工作过程和工作成果

13、（B?）是绩效考核要素选择的前提和基础

A：岗位分析?B：工作描述?C：员工面谈?D：岗位评价

14、没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做剩除运算的绩效考核措施的：（B）

A：比例量表??B：等距量表?C等级量表??D：名称量表

15、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考核目的以（B）为中心

A：目的??B：控制?C：战略?D：鼓励

16、在绩效评价中最常用的评价措施是：（A）

A：上级评价?B：客户评价?C：同级评价?D：自我评价

17、假如将考核成果用于选拔人才，（C）这种方式往往较能使众人信服

A：上级评价?B：客户评价?C：同级评价?D：自我评价

18、将考核量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考核者容易分清什么是“对的的”，什么是“错误的”。这种绩效考核措施是(C)。

(A)评价中心法(B)日清日结法(C)合成考核法(D)强制分派法

19、仅合用于激发员工体现，开发其技能，而不能用于员工之间比较的成果导向型的绩效考核措施是(A)。

(A)短文法(B)评价量表法(c)记录法(D)强制选择法

20、(A)是将被考核者放在一种模拟管理岗位，让他在一段时间内参与文书的起草，并解

决工作中出现的多种问题的技术。

(A)实务作业(B)个人汇报(C)管理游戏(D)个人测验

21、(B)不能纠正绩效考核中的晕轮误差。

(A)建立精确的考核原则体系(B)建立完善的数据处理系统(C)对考核者进行合适的培训

(D)建立严谨的工作记录制度

22、以(C)为基础的绩效考核指标体系，能清晰地阐明组织或员工在考核期内所完毕的工

作任务及其对组织奉献的大小。

(A)实际投入(B)工作行为(C)实际产出(D)工作方式

23、编制绩效考核原则时，无需遵照(A)

(A)目的导向原则(B)突出特点原则(C)定量精确原则(D)先进合理原则

24、关键绩效指标法的关键是(C)。

(A)考核原则确实立(B)新型鼓励机制的构建(C)重要指标的提取(D)企业战略目的的明确

25、平衡计分卡的指标构成不包括(A)

(A)企业战略指标(B)财务指标(C)内部运行指标(D)客户指标

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