2025年人力资源经理职务合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年人力资源经理职务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.职务与岗位

2.1职务名称

2.2岗位职责

2.3岗位要求

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3其他福利

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3考勤制度

5.工作地点与工作环境

5.1工作地点

5.2工作环境

5.3安全保障

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2职业发展规划

6.3职称评定

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3违约责任

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息范围

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.合同期限

9.1合同起始日期

9.2合同终止日期

9.3合同续签

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

13.3其他约定事项三

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：公司

乙方：

1.2双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3双方联系方式

2.职务与岗位

2.1职务名称

乙方担任甲方的人力资源经理职务。

2.2岗位职责

2.2.1负责制定和实施公司人力资源战略规划；

2.2.2负责招聘、选拔、培训、考核和激励员工；

2.2.4负责劳动合同的签订、续签、变更和解除；

2.2.5负责员工福利、薪酬和绩效管理工作；

2.2.6完成上级领导交办的其他工作。

2.3岗位要求

2.3.4熟悉国家相关法律法规和人力资源管理政策。

3.薪酬待遇

3.1基本工资

乙方基本工资为人民币X元/月。

3.2绩效奖金

乙方绩效奖金根据公司年度业绩及个人工作绩效评定，最高不超过基本工资的%。

3.3其他福利

3.3.1享有国家法定节假日、婚假、产假等假期；

3.3.2享有公司规定的年度体检；

3.3.3享有公司提供的五险一金。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

4.2休息休假

乙方享有国家法定休息日和节假日。

4.3考勤制度

乙方需按照公司考勤制度进行考勤，如有迟到、早退、旷工等情况，按公司规定处理。

5.工作地点与工作环境

5.1工作地点

乙方工作地点为甲方公司所在地。

5.2工作环境

甲方提供符合国家相关规定的办公场所，保障乙方的工作环境舒适、安全。

6.培训与发展

6.1培训计划

甲方将根据乙方的工作需求和职业发展规划，制定相应的培训计划。

6.2职业发展规划

甲方将协助乙方制定个人职业发展规划，并提供相应的职业发展支持。

6.3职称评定

甲方将根据乙方的工作表现和业务能力，协助其申请相应的职称评定。

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

乙方在离职后的年内，不得在同行业从事与甲方存在竞争关系的业务。

7.2竞业限制期限

乙方竞业限制期限为年。

7.3违约责任

若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，金额为元。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息范围

乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务。

8.2必威体育官网网址期限

乙方对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务自本合同签订之日起至离职后年止。

8.3违约责任

若乙方违反必威体育官网网址条款，泄露或不当使用必威体育官网网址信息，应立即停止泄露行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。

9.合同期限

9.1合同起始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为年。

9.2合同终止日期

本合同期限届满，如无特殊情况，自动续签，续签期限为年。

9.3合同续签

双方可协商一致，在本合同期限届满前个月提出续签意向，并签订续签协议。

10.违约责任

10.1违约情形

任何一方违反本合同的约定，均构成违约。

10.2违约责任

违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.3违约赔偿

违约金的计算方式为：违约金额×违约天数×违约金比例。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不