推拉理论视角下大学生“在地”就业意愿影响因素与促进策略研究——以珠海为案例的分析.pdf

2025年第46卷

第1期学报总第358期

韦兵：推拉理论视角下大学生“在地”就业意愿影响因素与促进策略研究——以珠海为案例的分析

推拉理论视角下大学生“在地”

就业意愿影响因素与促进策略研究

——以珠海为案例的分析

韦兵

摘要：当前，我国城市发展已步入以人才为核心要素的高维竞争阶段。高校大学生作为支持地方城市

发展的重要的人力资源储备，其能否实现“在地”就业直接关系政府人才引进成本、企业定向培训成本与人

才资源转化效率的高低。该文借助推拉理论构建“个体因素—中间阻碍因素—环境因素”整体性分析框架，

通过对珠海市11所高校的532份调查数据进行二元回归分析后发现，个体因素中，高年级、高收入家庭学生

的“在地”就业意愿相对较弱；中间阻碍因素中，学生因明显的家庭粘性、早期就业规划导致“在地”就业意愿

较弱；环境因素中，对就业形势的乐观程度、城市舒适度评价、定向培养计划等因素影响学生“在地”就业意

愿。经调查分析晰出的“推拉”因素对于解释地方城市提高大学生“在地”就业意愿具有启示意义。建议从

政策配套、产教融合、企业协同、服务保障等方面因地制宜、综合施策，进而提升地方城市“在地”就业拉力。

关键词：推拉理论；“在地”就业；就业意愿；高校大学生

中图分类号：G64文献标志码：A文章编号：1008-7974（2025）01-0121-09

DOI：10.13877/j.cnki.cn22-1284.2025.01.17

［3］

而，当前我国区域发展不平衡问题加剧，各城

一、问题的提出

市人才资源分布也极不均衡，并进一步成为城市

党的二十大报告提出“必须坚持科技是第一产业转型升级的掣肘因素。因此，在劳动力供给

生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。人总量减少、人才分布不均的背景下，如何增强地

［4］

才资源是城市迈向高质量发展迫切需要的新动方城市对人才的吸引力成为亟待解决的问题。

［1］

能，随着城市发展步入以人才为核心要素的高高校的“在地”大学生群体是支持地方城市

维竞争阶段，抢占人才资源亦成为新一轮城市竞发展的重要的人力资源储备。相较于外来就业

［2］

争的重点。自2017年以来，杭州、成都、西安、者，“在地”大学生通过接受本地高等教育培养，

长沙、武汉等新一线城市纷纷加入“人才争夺对本地的历史文化、社会环境、产业特色以及民

战”，地方城市人才竞争态势已愈发白热化。然众需求有着更为深入和直观的认知与理解。这

收稿日期：2024-07-11

基金项目：珠海市2023年度哲学社会科学规划课题“珠海高校大学生‘在地’就业意愿影响因素与促进策略研究”（2023YBB047）；

2022年度广东省本科高校教学质量与教学改革工程项目。

作者简介：韦兵，广西玉林人，管理学博士，珠海科技学院旅游与公共管理学院副教授，研究方向：大学生就业问题（广东珠海

519000）。