2025年度安保技术研发公司安保人员劳动合同规范书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度安保技术研发公司安保人员劳动合同规范书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.工作内容

3.1工作岗位

3.2工作地点

3.3工作时间

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3工资支付方式

4.4工资支付时间

5.社会保险及福利

5.1社会保险

5.2福利待遇

6.工作条件

6.1工作环境

6.2工作设备

6.3安全防护措施

7.劳动纪律

7.1出勤规定

7.2考勤制度

7.3离职手续

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址范围

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1劳动者违约责任

9.2用人单位违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

13.其他约定

13.1其他事项

13.2其他约定事项

14.合同附件

14.1附件一：岗位说明书

14.2附件二：劳动合同范本

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.1.1用人单位名称：安保技术研发公司

1.1.2劳动者姓名：________

1.2双方地址

1.2.1用人单位地址：________

1.2.2劳动者住址：________

1.3双方联系方式

1.3.1用人单位联系方式：电话：________，邮箱：________

1.3.2劳动者联系方式：电话：________，邮箱：________

2.合同期限

2.1合同起始日期：2025年____月____日

2.2合同终止日期：2025年____月____日

3.工作内容

3.1工作岗位：安保人员

3.2工作地点：________

3.3工作时间：每天____小时，每周工作____天，具体工作时间根据公司安排

4.工资待遇

4.1基本工资：人民币____元/月

4.2奖金及津贴：根据公司规定及个人表现发放

4.3工资支付方式：银行转账，每月____日支付上月工资

4.4工资支付时间：每月____日

5.社会保险及福利

5.1社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

5.2福利待遇：带薪年假、节假日福利、员工体检等

6.工作条件

6.1工作环境：安全、卫生、舒适的工作环境

6.2工作设备：用人单位提供必要的工作设备和防护用品

6.3安全防护措施：用人单位制定并实施安全防护措施，确保劳动者的人身安全

7.劳动纪律

7.1出勤规定：按时上下班，不得迟到、早退、旷工

7.2考勤制度：实行考勤打卡制度，考勤记录作为工资发放的依据

7.3离职手续：劳动者离职前需提前____天向用人单位提出书面申请，办理离职手续

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址范围

8.1.1必威体育官网网址信息包括但不限于公司技术秘密、商业秘密、客户信息、财务数据等。

8.1.2必威体育官网网址信息包括口头、书面、电子或其他形式的信息。

8.2必威体育官网网址期限

8.2.1本合同项下的必威体育官网网址义务自合同签订之日起至必威体育官网网址信息公开或必威体育官网网址信息权利终止之日止。

8.2.2即使合同终止，必威体育官网网址义务仍然有效，必威体育官网网址期限至少延续____年。

8.3违约责任

8.3.1如劳动者违反必威体育官网网址义务，导致用人单位遭受损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。

8.3.2如劳动者违反必威体育官网网址义务，用人单位有权要求其立即停止违约行为，并采取必要措施防止信息泄露。

9.违约责任

9.1劳动者违约责任

9.1.1劳动者未经用人单位同意，擅自离职或因劳动者原因导致合同解除，应支付相当于____个月工资的违约金。

9.1.2劳动者违反必威体育官网网址义务，除承担赔偿责任外，还可能被追究刑事责任。

9.2用人单位违约责任

9.2.1用人单位未按时足额支付工资，应向劳动者支付____个月工资的赔偿金。

9.2.2用人单位未依法缴纳社会保险，应补缴并支付相应的滞纳金。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.1.1双方协商一致，可以解除合同。

10.1.2劳动者有严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为，用人单位可以解除合同。

10.1.3劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，