- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度汽车行业人才培训合作协议合同
本合同目录一览
1.合同订立依据及背景
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的背景介绍
2.双方基本信息
2.1培训机构基本信息
2.2受训企业基本信息
3.培训目标与内容
3.1培训目标
3.2培训内容概述
3.3培训课程设置
4.培训时间安排
4.1培训起始时间
4.2培训结束时间
4.3培训周期
5.培训费用及支付方式
5.1培训费用总额
5.2费用构成
5.3支付方式及时间
6.培训场地及设施
6.1培训场地要求
6.2培训设施及设备
7.培训师资及管理
7.1培训师资要求
7.2培训师资配备
7.3培训管理职责
8.培训效果评估
8.1评估方式
8.2评估指标
8.3评估结果运用
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址范围
9.2必威体育官网网址义务
9.3违约责任
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效与解除
12.1合同生效条件
12.2合同解除条件
13.合同变更
13.1变更条件
13.2变更程序
14.其他约定事项
14.1通知方式
14.2合同附件
14.3合同未尽事宜
第一部分:合同如下:
1.合同订立依据及背景
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规制定。
1.2合同订立的背景介绍
2.双方基本信息
2.1培训机构基本信息
培训机构名称:汽车技术培训中心
注册地址:省市区路号
法定代表人:X
联系电话:
2.2受训企业基本信息
受训企业名称:汽车有限公司
注册地址:省市区路号
法定代表人:X
联系电话:
3.培训目标与内容
3.1培训目标
通过本次培训,使参训人员掌握汽车行业相关知识和技能,提高综合素质,为企业的持续发展提供人才保障。
3.2培训内容概述
本次培训主要包括汽车构造、汽车维修技术、汽车电子技术、汽车安全与环保等方面的知识。
3.3培训课程设置
(1)汽车构造课程:包括汽车发动机、底盘、车身、电气设备等构造原理及维修方法。
(2)汽车维修技术课程:包括汽车故障诊断、维修工艺、维修工具及设备的使用等。
(3)汽车电子技术课程:包括汽车电子控制系统、汽车传感器、执行器等电子元件的使用与维修。
(4)汽车安全与环保课程:包括汽车安全技术、环保法规、汽车排放等。
4.培训时间安排
4.1培训起始时间
2025年3月1日
4.2培训结束时间
2025年6月30日
4.3培训周期
每周一至周五,每天8小时。
5.培训费用及支付方式
5.1培训费用总额
人民币万元整。
5.2费用构成
(1)培训师资费用:人民币万元。
(2)培训场地及设施费用:人民币万元。
(3)教材及资料费用:人民币万元。
5.3支付方式及时间
受训企业于2025年2月28日前,将培训费用一次性支付至培训机构指定账户。
6.培训场地及设施
6.1培训场地要求
培训机构提供具备空调、音响、投影仪等设备的培训场地,确保培训环境舒适。
6.2培训设施及设备
培训机构提供汽车构造、汽车维修、汽车电子等实训设备,满足培训需求。
7.培训师资及管理
7.1培训师资要求
培训机构选派具有丰富教学经验、专业知识和技能的讲师进行授课。
7.2培训师资配备
本次培训共配备讲师名,其中高级讲师名,中级讲师名。
7.3培训管理职责
培训机构负责培训的组织、实施和管理工作,确保培训质量和效果。
8.培训效果评估
8.1评估方式
培训效果评估采取理论知识考试、实操考核、学员满意度调查等方式进行。
8.2评估指标
评估指标包括理论知识掌握程度、实操技能水平、学员出勤率、学员满意度等。
8.3评估结果运用
评估结果将作为对培训机构教学质量考核的重要依据,并对培训课程进行持续改进。
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址范围
本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属必威体育官网网址范围。
9.2必威体育官网网址义务
双方应严格遵守必威体育官网网址义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息。
9.3违约责任
任何一方违反必威体育官网网址义务,造成对方损失的,应承担相应的法律责任。
10.违约责任
10.1违约情形
(1)培训机构未按约定提供培训服务或培训质量不符合要求的;
(2)受训企业未按约定支付培训费用的;
(3)一方违反必威体育官网网址条款的;
(4)因一
文档评论(0)