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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度“师带徒”人才选拔与培养协议
本合同目录一览
1.协议双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或授权代表
1.3联系方式
2.协议目的和原则
2.1人才选拔与培养目的
2.2人才选拔与培养原则
3.选拔范围和条件
3.1选拔范围
3.2选拔条件
3.3报名及资格审查
4.选拔程序
4.1报名与初步筛选
4.2面试与考核
4.3名单确定与公示
5.师徒配对原则
5.1配对原则
5.2配对流程
6.培养内容与方法
6.1培养目标
6.2培养内容
6.3培养方法
7.培养计划与实施
7.1培养计划制定
7.2培养计划调整
7.3培养实施进度
8.教学任务与责任
8.1师傅责任
8.2徒弟责任
9.培养考核与评价
9.1考核方式
9.2评价标准
9.3考核结果运用
10.培养保障措施
10.1资源保障
10.2考勤与请假
10.3培养经费
11.合同期限与续签
11.1合同期限
11.2续签条件
11.3续签程序
12.违约责任与处理
12.1违约情形
12.2违约责任
12.3处理方式
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决程序
13.3争议解决地点
14.其他
14.1通知方式
14.2合同附件
14.3合同生效与终止
14.4合同变更
14.5合同解释权
第一部分：合同如下：
1.协议双方基本信息
1.1双方名称
（1）甲方：科技有限公司
（2）乙方：科技有限公司员工
1.2法定代表人或授权代表
（1）甲方法定代表人：
（2）乙方授权代表：
1.3联系方式
2.协议目的和原则
2.1人才选拔与培养目的
本协议旨在通过选拔和培养具有潜力的员工，提高公司整体素质，促进公司持续发展。
2.2人才选拔与培养原则
（1）公平、公正、公开原则；
（2）德才兼备原则；
（3）注重实际能力与潜力原则；
（4）注重培养与使用相结合原则。
3.选拔范围和条件
3.1选拔范围
本协议选拔范围限于公司内部在职员工。
3.2选拔条件
（1）具有良好职业道德和团队精神；
（2）工作表现优秀，具有发展潜力；
（3）年龄在2540周岁之间；
（5）身体健康，能适应岗位要求。
3.3报名及资格审查
（1）报名方式：员工自愿报名，填写报名表；
（2）资格审查：由甲方人力资源部门负责，对报名员工进行资格审查，确定符合条件的人员。
4.选拔程序
4.1报名与初步筛选
（1）报名时间：自本协议签订之日起30日内；
（2）初步筛选：甲方人力资源部门对报名员工进行初步筛选，确定参加面试人员名单。
4.2面试与考核
（1）面试时间：自初步筛选结束后10个工作日内；
（2）考核方式：面试、笔试、实际操作等；
（3）考核结果：甲方人力资源部门根据考核结果，确定选拔名单。
4.3名单确定与公示
（1）名单确定：根据考核结果，确定选拔名单；
（2）公示时间：自名单确定之日起5个工作日内；
（3）公示方式：在公司内部公告栏及官方网站公示。
5.师徒配对原则
5.1配对原则
（1）根据选拔名单，由甲方人力资源部门负责进行师徒配对；
（2）师傅应具备丰富的工作经验和较高的业务水平；
（3）徒弟应具备一定的业务基础和学习能力。
5.2配对流程
（1）甲方人力资源部门根据选拔名单，初步确定师傅和徒弟名单；
（2）师傅和徒弟进行自我介绍，相互了解；
（3）甲方人力资源部门根据双方意愿，正式确定师徒配对关系。
6.培养内容与方法
6.1培养目标
（1）提高徒弟的业务能力；
（2）培养徒弟的团队协作精神；
（3）提升徒弟的职业素养。
6.2培养内容
（1）专业知识培训；
（2）业务技能培训；
（3）团队协作培训；
（4）职业素养培训。
6.3培养方法
（1）师傅带徒；
（2）参加内部培训；
（3）外出培训；
（4）实际操作。
8.教学任务与责任
8.1师傅责任
（1）负责对徒弟进行业务知识和技能的传授；
（2）指导徒弟完成工作任务，确保工作质量；
（3）定期对徒弟进行考核，反馈培养情况；
（4）关心徒弟的成长，提供必要的帮助和指导。
8.2徒弟责任
（1）认真学习师傅传授的业务知识和技能；
（2）积极参与工作，努力完成工作任务；
（3）主动向师傅请教，及时反馈学习进度；
（4）遵守公司规章制度，尊重师傅。
9.培养考核与评价
9.1考核方式
（1）定期考核：每季度进行一次；
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