有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版企业员工试用期间劳动合同解除条件及赔偿标准
本合同目录一览
1.试用期间劳动合同解除条件概述
1.1合同解除前通知义务
1.2试用期间员工单方面解除合同的条件
1.3用人单位单方面解除合同的条件
2.员工单方面解除合同的具体情形
2.1员工健康原因
2.2员工家庭原因
2.3员工个人职业规划
3.用人单位单方面解除合同的具体情形
3.1员工严重违反劳动纪律
3.2员工不能胜任工作
3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
4.试用期间劳动合同解除的程序
4.1提前通知期限
4.2解除合同的书面通知
4.3劳动合同解除后的手续办理
5.试用期间劳动合同解除的赔偿标准
5.1经济补偿金计算方法
5.2经济补偿金的支付方式
5.3其他相关费用
6.试用期间劳动合同解除后的社会保险
6.1社会保险的转移
6.2社会保险的接续
7.试用期间劳动合同解除后的公积金
7.1公积金的提取
7.2公积金的转移
8.试用期间劳动合同解除后的工作交接
8.1工作交接的范围
8.2工作交接的程序
9.试用期间劳动合同解除后的必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址信息的范围
9.2必威体育官网网址义务的履行
10.试用期间劳动合同解除后的竞业限制
10.1竞业限制的范围
10.2竞业限制的期限
10.3竞业限制的补偿
11.试用期间劳动合同解除后的争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.试用期间劳动合同解除后的法律适用
12.1适用法律
12.2法律解释
13.试用期间劳动合同解除后的合同解除证明
13.1合同解除证明的内容
13.2合同解除证明的签发
14.试用期间劳动合同解除的其他规定
第一部分：合同如下：
1.试用期间劳动合同解除条件概述
1.1合同解除前通知义务
1.1.1员工解除合同，应提前3日以书面形式通知用人单位。
1.1.2用人单位解除合同，应提前5日以书面形式通知员工。
1.2试用期间员工单方面解除合同的条件
1.2.1员工因健康原因不能胜任工作的，可解除合同。
1.2.2员工因家庭原因需要照顾直系亲属的，可解除合同。
1.2.3员工个人职业规划与岗位需求不符的，可解除合同。
1.3用人单位单方面解除合同的条件
1.3.1员工严重违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等。
1.3.2员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
1.3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2.员工单方面解除合同的具体情形
2.1员工健康原因
2.1.1员工因疾病或意外受伤，经医疗机构证明无法从事原工作。
2.1.2员工怀孕、产假、哺乳期等情况。
2.2员工家庭原因
2.2.1员工直系亲属病重需要照顾。
2.2.2员工家庭居住地变更，需要调整工作地点。
2.3员工个人职业规划
2.3.1员工希望转换职业或行业。
2.3.2员工希望提升个人技能或学历。
3.用人单位单方面解除合同的具体情形
3.1员工严重违反劳动纪律
3.1.1严重违反用人单位规章制度。
3.1.2严重损害用人单位利益。
3.2员工不能胜任工作
3.2.1经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.2.2因工作能力不足，工作任务。
3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
3.3.1生产经营发生重大变化，导致岗位需求减少。
3.3.2用人单位合并、分立、迁移等原因。
4.试用期间劳动合同解除的程序
4.1提前通知期限
4.1.1员工解除合同，提前3日通知。
4.1.2用人单位解除合同，提前5日通知。
4.2解除合同的书面通知
4.2.1员工解
文档评论（0）