2025年企业工会述职报告(3).docx

研究报告

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2025年企业工会述职报告(3)

一、工会工作概述

1.1.工会组织建设情况

(1)近年来，我单位工会组织建设取得了显著成效。首先，我们严格按照上级工会的要求，健全了工会组织机构，明确了各级工会组织的职责和任务。通过开展工会干部培训，提升了工会干部的业务能力和服务水平。其次，我们积极吸纳优秀职工加入工会组织，扩大了工会组织的覆盖面，增强了工会的凝聚力和战斗力。同时，我们注重发挥基层工会的积极性，鼓励各基层工会开展丰富多彩的活动，为职工提供更多服务。

(2)在工会组织建设过程中，我们重视加强工会干部队伍建设。通过选拔任用政治素质高、业务能力强的干部，优化了工会干部队伍结构。我们定期举办工会干部培训班，提升干部的政治理论水平和业务能力。此外，我们还建立了工会干部考核机制，激励干部勤政廉政，提高工作效率。通过这些措施，工会干部队伍的整体素质得到了显著提升。

(3)为了更好地服务职工，我们不断完善工会工作机制。首先，我们建立了职工需求调研机制，定期收集职工的意见和建议，及时调整工会工作方向。其次，我们加强工会与职工的沟通联系，及时解决职工在工作中遇到的问题。同时，我们注重发挥工会组织的桥梁纽带作用，积极协调企业与职工之间的关系，维护职工合法权益。通过这些努力，工会组织在职工中的影响力得到了显著增强。

2.2.工会干部队伍建设情况

(1)在工会干部队伍建设方面，我们始终坚持以德为先、能力为重、业绩为要的原则，通过选拔和培养，打造了一支政治坚定、业务精通、作风优良的工会干部队伍。我们定期组织工会干部参加政治理论学习，确保他们始终与党中央保持高度一致。同时，通过业务技能培训，提升干部的服务能力和管理水平。

(2)我们注重工会干部的实践锻炼，通过参与重大活动、承担重要任务，增强干部的实际操作能力和解决问题的能力。在实际工作中，我们鼓励干部创新工作方法，提高工作效率，确保各项工作任务按时保质完成。此外，我们还建立了干部交流机制，促进干部之间的经验交流和资源共享。

(3)为了激发工会干部的工作积极性，我们完善了考核评价体系，将工作实绩与干部晋升、评优评先等挂钩。通过这种激励机制，干部们的工作热情和责任感得到了有效提升。同时，我们关心干部的生活，积极解决他们的实际困难，营造一个和谐、稳定的工作环境，确保工会干部队伍的稳定和持续发展。

3.3.工会活动开展情况

(1)过去一年，工会活动开展得丰富多彩，旨在提升职工的文化素养和生活品质。我们成功举办了多场职工文体活动，包括篮球赛、乒乓球赛和健身操比赛，激发了职工的参与热情，增强了团队凝聚力。此外，我们还组织了多次职工健康讲座和心理咨询活动，帮助职工缓解工作压力，提高身心健康。

(2)在职工教育培训方面，我们举办了多期职业技能培训班和专项技术讲座，邀请业内专家进行授课，提升了职工的专业技能和综合素质。这些培训不仅提高了职工的就业竞争力，也为企业的发展注入了新的活力。同时，我们鼓励职工参与职业技能竞赛，通过竞赛促进技能提升，展现职工风采。

(3)为了加强职工的思想政治教育，工会组织了一系列主题教育活动，如学习党的十九大精神、社会主义核心价值观教育等。通过这些活动，职工的政治觉悟和道德水平得到了提升。同时，我们还注重企业文化建设，通过举办企业文化节、职工书画展览等活动，营造了积极向上的企业文化氛围，增强了企业的凝聚力和向心力。

二、职工权益保障工作

1.1.劳动合同签订及履行情况

(1)在劳动合同签订方面，我们严格执行国家有关法律法规，确保每位职工都能依法签订书面劳动合同。我们建立了完善的劳动合同管理制度，对劳动合同的签订、变更、续订和解除等环节进行全程监管，确保合同的合法性、规范性和有效性。同时，我们注重劳动合同的履行，定期对合同履行情况进行检查，及时发现和解决合同履行中的问题。

(2)为了保障职工的合法权益，我们与职工签订了集体劳动合同，明确了双方的权利和义务，确保了职工的基本工资、加班费、社会保险和福利待遇等权益得到充分保障。在合同履行过程中，我们严格遵循劳动合同的规定，确保职工的工资按时足额发放，各项福利待遇得到落实。

(3)我们重视劳动合同的续签工作，对于合同到期续签的职工，我们及时组织续签，确保职工的劳动关系稳定。对于合同解除的情况，我们严格按照法定程序进行，确保职工在合同解除过程中能够得到合理补偿。同时，我们加强劳动合同管理的宣传教育，提高职工对劳动合同的认识，增强他们的法律意识和维权能力。

2.2.职工工资福利待遇

(1)在职工工资福利待遇方面，我们始终坚持公平、合理、透明的原则。公司制定了科学合理的薪酬体系，根据岗位、职责、工作表现等因素确定职工工资，确保同工同酬。我们定期对工资进行调整，以适应市场变化和企业发展需要。此外，