2025年度宾馆总经理职位聘任合同模板-@-3.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

PERSONAL

2025年度宾馆总经理职位聘任合同模板3

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立主体

1.2合同订立时间

1.3合同生效条件

2.聘任职位与职责

2.1聘任职位

2.2职位职责范围

2.3职位工作地点

3.聘任期限与工作内容

3.1聘任期限

3.2工作内容与目标

3.3工作时间安排

4.工资与福利待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

4.4薪资调整

5.考核与评价

5.1考核方式

5.2评价标准

5.3考核结果运用

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.法律适用

11.1合同适用法律

11.2争议解决法律适用

12.合同附件

12.1附件名称

12.2附件内容

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署时间

13.3签署地点

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立主体

本合同由甲方（宾馆名称）与乙方（应聘者姓名）双方共同订立。

1.2合同订立时间

本合同订立时间为2025年3月15日。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.聘任职位与职责

2.1聘任职位

乙方被聘任为甲方宾馆的总经理。

2.2职位职责范围

乙方作为宾馆总经理，负责宾馆的全面管理工作，包括但不限于经营策略制定、团队管理、市场营销、客户服务等。

2.3职位工作地点

乙方的工作地点为甲方宾馆所在地。

3.聘任期限与工作内容

3.1聘任期限

本合同聘期为三年，自2025年3月16日起至2028年3月15日止。

3.2工作内容与目标

乙方需确保宾馆在聘期内实现年度经营目标，包括但不限于营业收入、客户满意度、员工满意度等。

3.3工作时间安排

乙方需遵守甲方规定的正常工作时间，并根据工作需要灵活调整。

4.工资与福利待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币10万元，按月支付。

4.2绩效奖金

乙方年度绩效奖金根据宾馆年度经营成果及个人工作表现，按合同约定比例支付。

4.3福利待遇

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假等福利待遇，以及甲方提供的其他福利。

4.4薪资调整

乙方薪资调整按照甲方薪酬管理制度执行，每年进行一次。

5.考核与评价

5.1考核方式

乙方的工作表现和业绩将按照甲方制定的考核标准进行考核。

5.2评价标准

考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。

5.3考核结果运用

考核结果将作为乙方薪酬、晋升、培训等方面的依据。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

乙方对本合同内容、甲方商业秘密、客户信息等负有必威体育官网网址义务。

6.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本合同终止之日起计算，不少于两年。

6.3违约责任

如乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

乙方在合同有效期内及终止后两年内，不得在宾馆业从事与甲方业务相竞争的工作。

7.2竞业限制期限

竞业限制期限自本合同终止之日起计算，为两年。

7.3违约责任

如乙方违反竞业限制义务，需向甲方支付违约金人民币10万元。

8.违约责任

8.1违约情形

本合同任何一方违反合同约定，均构成违约。具体违约情形包括但不限于：

（1）乙方未按合同约定履行工作职责；

（2）甲方未按合同约定支付工资、奖金或福利待遇；

（3）乙方泄露甲方商业秘密或客户信息；

（4）乙方违反竞业限制义务；

（5）任何一方未履行合同约定的其他义务。

8.2违约责任承担

（1）违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失；

（2）违约方应支付对方因此产生的合理费用；

（3）违约方应承担合同约定的违约金；

（4）违约方应承担因违约行为导致合同解除或终止的责任。

8.3违约赔偿

违约方应在本合同约定的违约责任范围内，向守约方支付违约赔偿金。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

（1）本合同约定的解除条件成就；

（2）任何一方严重违约；

（3）不可抗力导致合同无法履行；

（4）双方